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Bonjour ,
Tout d'abord veuillez m'excusez pour les accents , je n'en ai pas sur mon clavier .
J'ai postule pour un cdd de remplacement ( conges maternite ) d'une duree de 8 mois , entretien embauche le 2/09, poste a pourvoir au 1/11 et la salariee concernee par le remplacement ne part de l'entreprise qu'au 1/11.
Suite a 3 journees d'essai, promesse d'embauche orale . Il etait prevu de longue date un depart en conges pour moi ( du 08/10 au 29/10)
Le dernier jour d'essai, donc , l'employeur me signifie que je vais devoir prendre en conges anticipes 3 semaines ( correspondant a mes dates de voyage prevues bien avant l'entretien d'embauche , et qu'il souhaite egalement que je travaille dans l'entreprise 2 jours /semaine , soit 14 h, en attendant le depart de la salariee . ce jour la etait le jeudi 12/09, suite a cela , je n'ai recu mon contrat que le lundi 16/09, par mail et c'est moi qui l'ai reclamer a l'employeur. Le delai des 48h est donc depasse me semble -t-il?
Suis je bien d'office en cdi comme le prevoit la loi?
Je precise que ni l'employeur ni moi meme a ce jour n'avons signe le contrat ( qu 'il a date du 12/09)
J'ai eu un entretien physique il y a quelques jours au cours duquel je lui ai fais part de mon refus de prendre 3 semaines de conges , il m'a signifie que pour lui, c'etait une condition indispensable a mon embauche , qu'on en restait donc la , qu'il me payait mes 4 jours d'essai( auparavant il avait refuse de me payer les 2 premiers).j ai donc signe un papier ou il est indique que je serai remuneree de 4 jours d 'essai , et que j'allais donc recevoir un solde de tout compte . ma question est : est ce que le fait d'avoir signe ce papier empeche une eventuelle requalification de mon contrat?
S'il me redige un cdi suis je dans l'obligation de l'accepter ou puis je directement le faire requalifier par procedure prud homminale ?
Merci par avance de vos reponses .
Cordialement .
Tout d'abord veuillez m'excusez pour les accents , je n'en ai pas sur mon clavier .
J'ai postule pour un cdd de remplacement ( conges maternite ) d'une duree de 8 mois , entretien embauche le 2/09, poste a pourvoir au 1/11 et la salariee concernee par le remplacement ne part de l'entreprise qu'au 1/11.
Suite a 3 journees d'essai, promesse d'embauche orale . Il etait prevu de longue date un depart en conges pour moi ( du 08/10 au 29/10)
Le dernier jour d'essai, donc , l'employeur me signifie que je vais devoir prendre en conges anticipes 3 semaines ( correspondant a mes dates de voyage prevues bien avant l'entretien d'embauche , et qu'il souhaite egalement que je travaille dans l'entreprise 2 jours /semaine , soit 14 h, en attendant le depart de la salariee . ce jour la etait le jeudi 12/09, suite a cela , je n'ai recu mon contrat que le lundi 16/09, par mail et c'est moi qui l'ai reclamer a l'employeur. Le delai des 48h est donc depasse me semble -t-il?
Suis je bien d'office en cdi comme le prevoit la loi?
Je precise que ni l'employeur ni moi meme a ce jour n'avons signe le contrat ( qu 'il a date du 12/09)
J'ai eu un entretien physique il y a quelques jours au cours duquel je lui ai fais part de mon refus de prendre 3 semaines de conges , il m'a signifie que pour lui, c'etait une condition indispensable a mon embauche , qu'on en restait donc la , qu'il me payait mes 4 jours d'essai( auparavant il avait refuse de me payer les 2 premiers).j ai donc signe un papier ou il est indique que je serai remuneree de 4 jours d 'essai , et que j'allais donc recevoir un solde de tout compte . ma question est : est ce que le fait d'avoir signe ce papier empeche une eventuelle requalification de mon contrat?
S'il me redige un cdi suis je dans l'obligation de l'accepter ou puis je directement le faire requalifier par procedure prud homminale ?
Merci par avance de vos reponses .
Cordialement .
