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J’ai été embauché par une société le 4 avril 2011 et de plus étant senior ils ont bénéficié d’une dispense des charges patronales pendant 1 an d’ où la dernière échéance : Mars 2012. Lors de l’entretien d’embauche par oral, j’ avais demandé un salaire net de 1300,00€ net. La DRH me propose un salaire net de 1330,00 € net Donc je signe. Les premiers mois se passent bien je touche effectivement un salaire net de 1330.00€ net ceci jusqu’ au mois de mars 2012. Le mois d’avril je constate que mon salaire tombe à 1115,00 net. J’appelle le DAF qui me répond que du fait que la société ne payant pas de charges patronales avait pris en charge une partie des charges salariales. En résumé il m’avait bénéficié d’un cadeau sur les retenues salariales. Mais que maintenant ce n’étaient plus possible. Il est vrai que sur mon contrat de travail le salaire annuel est de 18000,00 € brut par an et donc le salaire brut de 1500.00 € par mois. Je ne suis pas un spécialiste de la paye, j' ai crue la DRH sur parole lorsqu' elle m'annoncait un salaire de 1330€ . Comme par hasard le « cadeau » faisait en sorte que le salaire net correspondait à mes prétentions. Si dès le premier salaire j’avais reçu 1115,00€ net. J’aurais refusé l’emploi, ce qui fait que je n’aurais pas déménagé, ni emprunté pour acheter un appartement. J’estime qu’il y a duperie. De même si la DRH m’avait annoncé dès le début que mon salaire passerait de 1330,00€ net à 1115.00 € net. J’aurais refusé de signer.
N’est-ce pas un moyen déguisé d’ avoir profité d’une dispense de charges patronales et de maintenant de penser que je serais obligé de partir vu que les frais sont supérieurs à mon salaire.
Les Rubriques ou la base de retenue salariale ont changé sont :
Les rubriques Urssaf : Maladie vieillesse – Vieillesse FNAL ( la base passe de 102.00€ à 1500.00€ )
Les CSG : RDS non Déductible – Déductible ( la base passe de 226.88€ à 1595.63 €) Un changement de base de retenues salariales ne doit il pas être mentionné dans le contrat de travail, et prévenir que le net au bout d' un an va baisser obligatoirement.
N’est-ce pas un moyen déguisé d’ avoir profité d’une dispense de charges patronales et de maintenant de penser que je serais obligé de partir vu que les frais sont supérieurs à mon salaire.
Les Rubriques ou la base de retenue salariale ont changé sont :
Les rubriques Urssaf : Maladie vieillesse – Vieillesse FNAL ( la base passe de 102.00€ à 1500.00€ )
Les CSG : RDS non Déductible – Déductible ( la base passe de 226.88€ à 1595.63 €) Un changement de base de retenues salariales ne doit il pas être mentionné dans le contrat de travail, et prévenir que le net au bout d' un an va baisser obligatoirement.
