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Bonjour,
Je travaille ds une SSII depuis 15Mois en CDI avec un contrat cadre en
tant qe chargé d affaires. Je dois detecter les projets de futurs
clients et ensuite des ingenieurs avant vente sont chargé avec des chef
de projet de finaliser une proposition commerciale au client. Je n'ai
pas atteintmon objectif en 2009 et on ma mis en garde officieusement
que je devais redresser le tir ( aucun document reçu officielment) Cet
objectif est notifié neanmoins sur les conditions particulieres de mon
contrat.
Vendredi dernier mon responsable commercial m a fait savoir qu il
souhaitait mettre un terme à notre collaboration. J'ai été convoqué
toujours officieusement par la DRH pour une proposition à l amiable.
Elle a commencé l entretien en me disant que si je choisisais une
option classique d 'un licenciement j'aurai un delai de carence de 4
mois aux assedics!! ( je sais pertinament que c est faux) et que je
n'aurai aucune indemnite car ça serait une faute grave et dc cela ne
couterai 0 à ma societé.
L autre choix est une rupture conventionnelle ou je travailerai jusqu
au 16 avril , en touchant donc mon demi mois de travail pour avril et
des indemnites de rupture ( 680€ nets) et 7 jours de congés payés (
585€ nets). La condition sinéquanone serait que je prenne
obligatoirement le reste de mes congés ( 8 jours).
Je n'ai rien dis à ce moment là puis y suis retourné pour lui dire que
la "pression" comme quoi je n'aurai pas d assedic etc... etait sans
fondement et qu il ne fallait pas me prendre pour un ane...
Je lui ai donc dis qu il fallait revoir à la hausse ce "package"...
La non atteinte de ses objectifs commerciaux constitue elle une faute grave ou lourde?
D'après vous combien puis je demander pour quitter la société?
Je souhaite partir à l'amiable et suis pret a faire quelques
concessions mais en aucun cas etre le dindon de la farce, car j'ai vu
sur quelques sites qu il y avait par exemple des indemnités de préavis
( 3mois pour un cadre convention syntec?)
Je travaille ds une SSII depuis 15Mois en CDI avec un contrat cadre en
tant qe chargé d affaires. Je dois detecter les projets de futurs
clients et ensuite des ingenieurs avant vente sont chargé avec des chef
de projet de finaliser une proposition commerciale au client. Je n'ai
pas atteintmon objectif en 2009 et on ma mis en garde officieusement
que je devais redresser le tir ( aucun document reçu officielment) Cet
objectif est notifié neanmoins sur les conditions particulieres de mon
contrat.
Vendredi dernier mon responsable commercial m a fait savoir qu il
souhaitait mettre un terme à notre collaboration. J'ai été convoqué
toujours officieusement par la DRH pour une proposition à l amiable.
Elle a commencé l entretien en me disant que si je choisisais une
option classique d 'un licenciement j'aurai un delai de carence de 4
mois aux assedics!! ( je sais pertinament que c est faux) et que je
n'aurai aucune indemnite car ça serait une faute grave et dc cela ne
couterai 0 à ma societé.
L autre choix est une rupture conventionnelle ou je travailerai jusqu
au 16 avril , en touchant donc mon demi mois de travail pour avril et
des indemnites de rupture ( 680€ nets) et 7 jours de congés payés (
585€ nets). La condition sinéquanone serait que je prenne
obligatoirement le reste de mes congés ( 8 jours).
Je n'ai rien dis à ce moment là puis y suis retourné pour lui dire que
la "pression" comme quoi je n'aurai pas d assedic etc... etait sans
fondement et qu il ne fallait pas me prendre pour un ane...
Je lui ai donc dis qu il fallait revoir à la hausse ce "package"...
La non atteinte de ses objectifs commerciaux constitue elle une faute grave ou lourde?
D'après vous combien puis je demander pour quitter la société?
Je souhaite partir à l'amiable et suis pret a faire quelques
concessions mais en aucun cas etre le dindon de la farce, car j'ai vu
sur quelques sites qu il y avait par exemple des indemnités de préavis
( 3mois pour un cadre convention syntec?)
