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Bonjour à tous!
Voici ma situation:
Mon employeur souhaite diminuer mon temps de travail en passant de 35 à 24 heures et ce pour des raisons économiques (réduction de l'activité, p.s.: je travaille dans un bar). J'ai reçu la fameuse lettre recommandée pour modification de mon contrat de travail et j'ai jusqu'au 7 février pour donner ma réponse. D'après mes recherches je n'aurais visiblement pas d'indemnités de licenciement car je n'ai pas encore un an d'ancienneté (11 mois exactement).
J'ai plusieurs questions:
1/ aurais-je droit au chômage?
2/ est-il préférable de négocier un licenciment à l'amiable?
3/ je suis enceinte d'à peine 2 mois, je n'en ai pas encore informé mes employeurs, cela changerait-il quelque chose à la situation si je leur disais? Selon mes recherches, je serais protégée du licenciement mais peut-être pas de la réduction d'heures. de plus, les indemnités de congés maternité sont calculées sur les 3 derniers mois de salaires, une réduction de celui-ci n'est donc pas envisageable. quelles sont mes options?
Je précise que j'ai d'abord été employé à temps partiel en CDD , puis à temps complet en CDD et enfin en CDI à temps complet depuis octobre dernier. Si je n'accepte pas cette modification je serais licencier, est-ce légal seulement 4 mois après m'avoir proposé un CDI?!
Je vous remercie d'avance pour vos précieux conseils!!
Voici ma situation:
Mon employeur souhaite diminuer mon temps de travail en passant de 35 à 24 heures et ce pour des raisons économiques (réduction de l'activité, p.s.: je travaille dans un bar). J'ai reçu la fameuse lettre recommandée pour modification de mon contrat de travail et j'ai jusqu'au 7 février pour donner ma réponse. D'après mes recherches je n'aurais visiblement pas d'indemnités de licenciement car je n'ai pas encore un an d'ancienneté (11 mois exactement).
J'ai plusieurs questions:
1/ aurais-je droit au chômage?
2/ est-il préférable de négocier un licenciment à l'amiable?
3/ je suis enceinte d'à peine 2 mois, je n'en ai pas encore informé mes employeurs, cela changerait-il quelque chose à la situation si je leur disais? Selon mes recherches, je serais protégée du licenciement mais peut-être pas de la réduction d'heures. de plus, les indemnités de congés maternité sont calculées sur les 3 derniers mois de salaires, une réduction de celui-ci n'est donc pas envisageable. quelles sont mes options?
Je précise que j'ai d'abord été employé à temps partiel en CDD , puis à temps complet en CDD et enfin en CDI à temps complet depuis octobre dernier. Si je n'accepte pas cette modification je serais licencier, est-ce légal seulement 4 mois après m'avoir proposé un CDI?!
Je vous remercie d'avance pour vos précieux conseils!!
