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Bonjour,
Je vous explique rapidement ma situation :
J'ai signé un contrat intérimaire pour la période du 14/11/2011 au 18/11/2011.
Je me suis bien rendue tous les jours. Nous étions en formation. Le 18
l'entreprise me fait comprendre qu'elle veut bien me garder pour un CDD
(toujours en intérim). Or il se trouve que de mon côté, je ne veux pas
continuer pour plusieurs raisons... Ne pouvant pas rencontrer le
responsable ce jour-là, je décide d'y retourner le lundi 22/11 pour lui
faire part de ma décision, chose qu'il comprend parfaitement...
Le vendredi 26 je reçois tout de même le contrat de travail de la part
de la boîte d'intérim (que j'étais censée recevoir apparemment
normalement dans les 48h maximum d'après ce que j'ai pu lire sur
différents forums)...
Je décide naturellement de ne pas le renvoyer car j'avais pris la
décision de ne pas signer d'autre contrat avec eux, du moins pour cette
entreprise.
Aujourd'hui, je reçois un recommandé de la boîte d'intérim où l'on me
fait comprendre en bref que je ne suis pas sur mon poste de travail
depuis le 23, que je dois leur envoyer des justificatifs pour mon
absence et retourner sur mon poste dans les plus brefs délais sinon il y
aurait des sanctions...
J'appelle donc la boîte d'intérim en leur expliquant que je n'ai rien signé du tout, que mon contrat s'arrêtait le 18...
La dame me répond que comme j'y suis allée le lundi (elle n'était pas au
courant, c'est moi qui le lui ai dit), c'était comme si j'étais en
période d'essai et que j'abandonnais ma mission en période d'essai. Elle
me demande donc de passer à l'agence pour signer un papier "abandon de
mission interim".
Je ne trouve pas ça très cohérent, tout en sachant que je ne comprends
pas comment je peux être en période d'essai pour un travail où il n'y a
pas eu de contrat de travail signé... D'autant plus qu'ils m'ont envoyé
mon contrat de travail 4 jours après...
Qu'en pensez-vous?
Merci beaucoup pour vos réponses!
Je vous explique rapidement ma situation :
J'ai signé un contrat intérimaire pour la période du 14/11/2011 au 18/11/2011.
Je me suis bien rendue tous les jours. Nous étions en formation. Le 18
l'entreprise me fait comprendre qu'elle veut bien me garder pour un CDD
(toujours en intérim). Or il se trouve que de mon côté, je ne veux pas
continuer pour plusieurs raisons... Ne pouvant pas rencontrer le
responsable ce jour-là, je décide d'y retourner le lundi 22/11 pour lui
faire part de ma décision, chose qu'il comprend parfaitement...
Le vendredi 26 je reçois tout de même le contrat de travail de la part
de la boîte d'intérim (que j'étais censée recevoir apparemment
normalement dans les 48h maximum d'après ce que j'ai pu lire sur
différents forums)...
Je décide naturellement de ne pas le renvoyer car j'avais pris la
décision de ne pas signer d'autre contrat avec eux, du moins pour cette
entreprise.
Aujourd'hui, je reçois un recommandé de la boîte d'intérim où l'on me
fait comprendre en bref que je ne suis pas sur mon poste de travail
depuis le 23, que je dois leur envoyer des justificatifs pour mon
absence et retourner sur mon poste dans les plus brefs délais sinon il y
aurait des sanctions...
J'appelle donc la boîte d'intérim en leur expliquant que je n'ai rien signé du tout, que mon contrat s'arrêtait le 18...
La dame me répond que comme j'y suis allée le lundi (elle n'était pas au
courant, c'est moi qui le lui ai dit), c'était comme si j'étais en
période d'essai et que j'abandonnais ma mission en période d'essai. Elle
me demande donc de passer à l'agence pour signer un papier "abandon de
mission interim".
Je ne trouve pas ça très cohérent, tout en sachant que je ne comprends
pas comment je peux être en période d'essai pour un travail où il n'y a
pas eu de contrat de travail signé... D'autant plus qu'ils m'ont envoyé
mon contrat de travail 4 jours après...
Qu'en pensez-vous?
Merci beaucoup pour vos réponses!
