demission ou abandon

bonjour,
je viens vers vous aujourd'hui car je suis a bout a cause de mon travail.Je veux partir mais je ne veux pas demissionner car je perdrais mes droits au chomage. Cela fait 3 ans que je travaille pour une chaine de magasin textile. Je n'ai pas les competences pour certaines taches du poste de vendeuse. Ce qui fait que ma responsable m'avait relégué en caisse principalement et cela ne me derangeait pas car je tenais a mon travail. mais depuis cela a changé et on me demande d'accomplir des taches ou je ne m'en sort pas . C e qui evidemment me mets le moral a zero. j'ai parlé avec ma responsable en lui expliquant que si mon travail ne lui convenait pas elle pouvait trouver quelqu un d'autres. (sous entendu licenciement ) mais non elle m'a dit qu elle voulait me garder. Je ne comprends pas pourquoi elle veut me garder alors qu'elle est toujours derriere moi a reprendre ce que je fais. au final je pense qu'elle veut que je craque et parte de moi meme car qui dit licenciement dit prime. Qu'elle est la meilleure solution pour moi ?
je veux partir sans perdre mes droits et chomage quitte a laisser tomber les indemnites.
merci j'attends impatiemment votre reponse

Bonsoir ,
pourrait - on considerer cela comme du harcélement de nature à modifier vos conditions de travail , jusqu'à la déprime?
En attendant gardez TOUTES preuves

bonjour,

merci de prendre du temps pour me repondre...
On peut considérer cela comme du harcelement ( en tout cas c'est quelque chose que je pourrai pas prouver même si elle me rend dingue ) pour exemple : hier elle me demande de refaire une partie de mon rayon. elle me regarde faire et une fois finie me dit non c pas bon il faut refaire..et cela 3 fois de suite..j'etais au bord des larmes mais je voulais surtout pas craquer devant elle. C'est une partie de mon travail ou je ne m'en sors pas ( l'implantation de mon rayon ) c'est pour ça que depuis le temps que je suis la bas, je suis complètement découragé...Je pense donc que n'ayant pas qualités demandé pour le poste il serait normal d'aboutir a une rupture de contrat conventionnel. Eux il me remplace par quelqu'un qui a les qualités pour ce poste et moi il me libère de cet emploi qui me pourrie la vie. Je vais devoir prendre mon courage a deux mains et demander a parler au directeur regional. maintenant s'il refuse la rupture conventionnel que puis je faire ? merci

Tu écris en R.A.R à ta responsable, sans animosité, tu dis hier vou sm'avez fait refaire 3 fois le rayon etc , et avec d'autre exemples. Cela trouble énormément mes conditions de travail.

TU écris au directeur régionel de même en leui intervenat d'interveir pour rétablir des conditions de travail normal.

TU reviens vers nous pour nous dire et on continues de te guider.
Tu gardes bien une coipe des L.R.A.R + borderau d'envoi et de réception+ enveloppe.

bonjour Charlotte,
merci pour ta reponse ! Par contre quand tu me dis d'en parler au dr pour qu'il retabilisse des conditions de travail normal, moi je ne le veux pas.
Je ne veux plus travailler dans cet etablissement et ne trouvant pas de travail derriere rapidement c'est pourquoi je veux vraiment arriver a un accord soit une rupture conventionnel ou un licenciement.c'est pas la premiere fois que j'ai une conversation avec ma responsable depuis le temps ça ne changera plus. j' ai quelques idées pourquoi elle veut me garder...dans d'autres magasins de la chaine les filles a 25h comme moi sont soit carrement pas remplacées ou alors a 20H. Tout est vu au rabais dans cette boite. bref mon but est de partir sans perdre mes droits au chomage. Il n'y a plus de reconciliation possible. je vous tiens au courant.

Mais pour partir il faut réclamer l'imossible....Des conditions de travail normales. et là on va te licencier !!

Tu nous tiens au courant.

bonsoir charlotte !
Je ne comprends pas le message que tu viens de m'envoyer. Est ce du second degré ?
Sinon quand je suis arrivé au boulot samedi, ma responsable est venue me voir et m'a dit qu'elle sentait que j'etais pas bien.je lui est alors tout dit que je ne me voyait pas d'avenir dans cet emploi bla bla bla...d'un coup elle m'a trouvé pleins de qualités et m'a confirmer que j'etais nulle en implantation mais que j'etais bien dans tous les autres domaine. bref au final elle m'a dit de bien reflechir a ma decision mais que si je decidais de partir elle m'appuyerait au niveau du dr...alors est elle si mechante ?
Car si elle m'appuie en disant que ca ne va pas je rentre dans le rupture conventionnel ou alors licenciement pour motifs personnel...

je voulais vous demander comme je travaille avec un contrat de 25h et que j ai une nounou que je paye une fortune plus de la moitié de mon salaire...est ce une raison pour pouvoir rompre le contrat car en me retrouvant au chômage je n'aurai plus de nounou et m'en sortirai mieux financierement ?

C'est une rasion pour donner votre démission mais pas une cause réelle et sérieuse de rupture du contrat de travail. Ca n'a aucun rapport avec votre le travail , la nou nou !