enregistrer à l'insu d'une personne - preuve discrimination ?

Bonjour,

lors d'un entretien avec un responsable concernant mon travail et mes perspectives, on m'a accusé d'avoir enregistré la conversation à l'insu de la personne. J'ai reçu un avertissement par courrier recommandé.
Mes questions sont simples :
Qu'est-ce que je risque dans cette situation si il porte plainte ?
Est-ce qu'on peut utiliser un enregistrement pour prouver qu'il y a une discrimination ?
Vu qu'ils n'ont pas de preuves, un syndicat m'a conseillé de nier et de porter plainte pour diffamation.
Franchement, je ne sais plus quoi faire.
Je vous remercie de vos réponses et conseils.

bonjour
je vous aurais dit la meme chose que votre syndicat
niez quitte à dire que le collegue auquel vous vous etes confié ment

que c'est en effet de la difamation, mais la lettre devra etre argumenter et réfléchit

la surprise et l'incomprehension devra etre présente dans la réponse , on va en reparler, quand vous aurez préciser quelque point

ensuite, quand je dis "argumenter " , c'est que vous allez demander des preuves de ces accusations "


maintenant , un point sil vous plait
quand vous dites ' j'ai eu un avertissement ?
vous l'avez eu par ecrit ????



au cas ou la réponse est oui, vous allez le contestez rapidement en niant les faits et cela par recommandé
seul les ecrits comptent
j'attend vos précisions et d'autres personnes vont venir vous répondre pour donner leur avis


ps : au cas ou

que dit l'avertissement que vous auriez recu ?
et si vous voulez nous parler des harcellements que vous subissez
en revanche, la plainte de l'individu en question ne tient la route que si il a l'enregistrement et encore, il faudrait que je fasse des recherches la dessus, car il faut tout de meme qu'il est subit un préjudice ou une indisposition par rapport à cela
à verifier
qui à ecoutez l'enregistrement ormis vous ?

Bonjour,

oui, j'ai reçu l'avertissement par écrit. et il est dit en gros que ce n'était pas bien de faire cela.
J'avais déjà contesté la sanction mais sans nier explicitement.
Je leur est demandé de m'apporter les preuves. Et ils ne m'ont jamais apporté les preuves. Car je sais qu'ils ont menti et exagéré. Ils m'ont dit que j'ai fait diffusé l'enregistrement à plus de 2 personnes. Ce qui est faux. Et la personne a joué à la victime en prétextant qu'il était choqué... Sinon, personne n'a écouté l'enregistrement ou ne possède la preuve.

Concernant le harcèlement que je subis est que je suis dénigré dans mon travail sans arrêt. En gros pour résumé, j'ai été victime de discrimination. Mais il m'ait très difficile de le prouver. Car j'ai aucune preuve. Et en face de moi toute la direction est uni dans le mensonge.

Merci pour vos réponses.

Pat soit plus explicative, reprends les faits dans la chronologie, " je suis emplyée depuis .. comme informaticien mon job consiste plus précisément à ..... Depus ...Je subis un harcélementmoral de la part de ...., qui se manifestent par ....écrire les harcélements. C'est ainsi que j'ai été amener à enregistrer ... ( décrire l'enregistrement ...) et Telles personnes ( dire leur rang hiérarchique ) me dénigrent par ....
Qe puis -je faire ???Et on te répond avec bonheur ! !

Bonjour,

je suis technicien depuis 5 ans. Mon travail consisté à concevoir et mettre en place des solutions informatique pour un gros client.
Il y a un an j'ai été promu ingénieur (promesse oral). Au même moment le directeur a changé. Le nouveau directeur ne me considérait pas comme ingénieur. Je n'assistais jamais aux réunions d'ingénieurs....Il a essayé de me remplacer et de me rétrograder plusieurs fois. Pourtant j'ai fourni un excellant travail. Puis malheureusement on n'a placé chez un autre client.
Et comme je n'avais plus confiance et que j'avais peur qu'il me dise des propos qu'il n'avouera pas devant d'autre, j'ai décidé de prendre les devants. Depuis je suis toujours technicien et je suis en conflit avec eux pour avoir une reconnaissance de poste d'ingénieur.

J'aimerai juste savoir si dans ce contexte, je risque quelque chose. Où vu qu'ils ont aucune preuve, il est préférable de nier ?

bonjour Pat
il est largement préférable de ne confirmer aucun des faits reprochés dans la lettre

vous envoyez un courrier LAR en expliquant que vous ne comprenez pas les faits qu'on vous reproche et que vous n 'avez jamais enregistré personne ect (limite ,vous expliquez que vous ne voyez pas de quoi il parle et vous exprimez votre surprise )
cet enregistrement ne vaut rien car vous n'en avez fait aucun usage, donc, aucune preuve de ces allegations
le fait d'avoir reconnu devant vos superieurs ne sont pas des preuves, il faudrait le reconnaitre devant la Police, ce qui n'a pas été le cas
vous faites copie à l'inspection du travail de votre courrier que vous enverrez rapidement à votre employeur

voila mon avis, mais j'attend que Charlotte beaucoup plus savante que moi vous confirme ou infirme mes propos ou vous donne une autre marche à suivre

Bonjour,

je me suis permis de modifier mon histoire sans changer le sens.
Le but est que je reste anonyme afin que si mon employeur tombe sur ce site, il ne puisse pas utiliser le contenu comme éléments de preuves ;o)

Est-ce que si dans mon contrat de travail il y a marqué que je suis technicien, alors qu'en réalité j'effectue le travail d'un ingénieur (et que je suis vendu et reconnu chez le client comme ingénieur), je peux demander à être reconnu ingénieur avec les avantages liés au poste ?
Dans l'organigramme de l'entreprise, je suis ingénieur. Chez le client, je suis vendu en tant qu' ingénieur. On m'a félicité de mon travail.
J'ai fait cela pendant 1 an. Maintenant que j'ai demandé d'être régularisé comme promis par oral par le chef, on m'a rétrogradé à mon poste initial de technicien.
Merci pour vos informations et votre temps.

Oui sivous pouvez le prouver avec des preuves autres que des promesses.

Mon avis : Idem à Jamy, un enregistrement sans l'avoir utilisé n'est pas un délit.
Achetez vous un stylo avec webcam intégré sur internet, tant que vous ne vous en servez pas et qu'elles restent juste stockées dans votre PC = OK

Si vous souhaitez contre attaquer votre entreprise vous pouvez le faire. Mais cela dénigrera vos relations.
Faites le dans le cas d'extrême urgence.
Rappelez de temps en temps à votre patron que vous seriez ravis d'avoir le poste d'ingénieur (reconnu).
En attendant accumulez les preuves tranquillement.

Bonne soirée

Bonsoir,

j'ai déjà essayer de lui expliquer la situation, mais pour mon patron c'est hors de question. Mon poste n'évoluera pas. Les relations sont devenus très tendus.

Mon avis c'est qu'un enregistrement enregistré à l'insu de la personne rete un délit , simplement si vous ne vous en servez pas; pas vu pas pris.
Avez vous envyé votre lettre fleuve ?

pat a écrit: Les relations sont devenus très tendus.

Alors protégez vous. Anticipez !
Je suis assez souvent confronté à ces situations !
Donc le seul conseil est : Montez vous un bon dossier!

En attendant dites moi ce qu'il en est de l'appel à Maitre Beaunez, essayez del a joindre dans la journée.

Bonne journée

Bonjour,

non je n'ai pas encore envoyé ma lettre "fleuve" .
Et je n'ai pas appelé Maitre Beaunez. J'attends le dernier moment. Ou j'attend d'économiser pour pouvoir avoir de quoi la payer .

Hey Hey ! !
Attention à ne pas attendre quela situation soit coincée...C'est une autre histoire sue les sous.