discrimination pour age et physique

je travaillais en remplacement(contrat d 'une semaine a un mois)depuis 6 mois dans une entreprise j'ai appris ,il y a un mois qu'une personne en cdd remplacement a signé un CDI alors qu'elle est rentrée 3 mois apres moi...je n'ai même pas été mise au courant qu'il avait un cdi a pourvoir...n'est ce pas une obligation de la part de l'entreprise de prevenir tous les CDD qu'il y a une place CDI a convoiter...de plus elle n'avait aucune experience dans ce domaine tandis que mois oui...c'est de la discrimination j'ai 41 ans et elle 23ans j'ai vraiment été perturbée et décue je ne travaille plus pour cette entreprise depuis 15 jours...puis-je faire quelque chose les emmener en procédure? de plus demain je vais signer un contrat d'une semaine qui date de 15 jours

Vous n'avez aucune preuve, il vous faudrait plusieurs attestations de la part de salariés (de cette entreprise) et de salariés en CDI aussi (de cette entreprise).

L'employeur n'est pas obligé de vous dire qu'il y a une place en CDI à pourvoir. Il donne les jobs qu'il veut, quand il veut.