Rupture de contrat - clause de garantie

Bonjour

J'ai signé un CDI avec un particulier employeur pour un emploi qui
devait débuter au 1er septembre.
J'ai depuis été informée par téléphone que cet employeur avait changé
d'avis et ne souhaitait plus m'employer.

Ce contrat stipule une période d'essai d'un mois mais il inclut
également une clause particulière de garantie d'emploi pour une période
d'un an.

Seriez-vous en mesure de me donner plus de détails sur les conséquences
de ces deux clauses ?
Pourriez-vous m'indiquer si l'une de ces clauses prévaut dans ce cas et
quelle pourrait être ma défense ?

Suis-je en droit de réclamer les rémunérations de la période de garantie même si je suis licenciée durant la période d'essai ?
Je n'ai en effet aucun moyen de prouver que l'on m'a informée par téléphone que cet emploi n'aurait pas lieu mais je crains de recevoir en septembre un courrier m'informant de la rupture de la période d'essai.

Merci par avance pour votre aide.

Bonjour,
Saisissez le Conseil des prud'hom du lieu de domicile de votre employeur.
Remplissez le formulaire de vos demandes ( formulaire donné par le CdP)
Demandez des dommages et intérêts. FONDES, quels préjudices cela vous cause t il .

Et lors de l'audience conciliation vous aurez plus d'éléments pour savoir si vous avez le droit de demander les 6 mois de garantie.

Surtout tenez nous au courant.