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Bonjour,
employée d'une nounou à notre domicile depuis 1 an 1/2, nous lui avons envoyé un avertissement pour défaut de surveillance de nos enfants pendant qu'elle téléphonait début septembre 2010.
Devant une augmentation importante de nos factures de téléphone pendant les vacances, j'ai demandé les factures détaillées : reçues ce jour : elle a passé pour plus de 190 euros d'appels téléphoniques depuis 6 mois en notre absence et sur son temps de travail... dont 2 appels de 38 et 9 minutes (sur des portables) après notre avertissement..
Est ce un motif de licenciement ? Faut il suivre la procédure pour faute légère si je comprend bien la note sur le licenciement ?
Sachant que cette personne est procédurière... j'ai appris récemment qu'elle était allée au Prud'homme lors de son précédent licenciement...
Merci de votre réponse,
employée d'une nounou à notre domicile depuis 1 an 1/2, nous lui avons envoyé un avertissement pour défaut de surveillance de nos enfants pendant qu'elle téléphonait début septembre 2010.
Devant une augmentation importante de nos factures de téléphone pendant les vacances, j'ai demandé les factures détaillées : reçues ce jour : elle a passé pour plus de 190 euros d'appels téléphoniques depuis 6 mois en notre absence et sur son temps de travail... dont 2 appels de 38 et 9 minutes (sur des portables) après notre avertissement..
Est ce un motif de licenciement ? Faut il suivre la procédure pour faute légère si je comprend bien la note sur le licenciement ?
Sachant que cette personne est procédurière... j'ai appris récemment qu'elle était allée au Prud'homme lors de son précédent licenciement...
Merci de votre réponse,
