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bonsoir
Je suis directeur et enseignant dans une école de musique associative qui était une antenne de la fanfare et que cette dernière a décidé de dissoudre, ne souhaitant plus s en occuper.
Une nouvelle association "école de musique" s est créée avec un nouveau bureau qui reprend les mêmes locaux, les mêmes enseignants, les mêmes élèves,...
PROBLEMES :
le maire avec qui je ne m entends pas a conditionné les futures subventions municipales à mon éviction de cette nouvelle école.(je pense que c est illégal)
On m a découvert une sclérose en plaque cet été et je suis en arrêt maladie sur la moitié de ce poste.
J ai demandé a être réembauché dans la nouvelle école de musique et a conserver un contrat sur les heures que je suis censé faire mais que je ne ferais pas.Ces heures ne coutant rien a l asso vu qu elles seraient prise en charge par la cpam dans le cadre du mi temps thérapeutique.J avais dans l ancienne asso le poste de directeur, prof de solfège et de batterie et mon arrêt porte sur le poste de solfège.
Je ne sais pas si c est grâce à l intervention du maire ou a cause de ma maladie mais je me retrouve dans la mouise vu que le poste de directeur est en passe d etre confié à quelqu un d autre et qu il ne souhaitent pas me faire un contrat sur les heures de solfege que je ne feras pas cette année
Que puis je faire?
un transfert de contrat ne devrait t il pas être obligatoire?
Puis je attaquer le maire en justice?
Que puis je obtenir de l ancienne école de musique qui ne m a d ailleurs toujours pas licencié?
Je n ai pas donné le compte rendu de la visite médicale qui dit que je suis apte avec restriction sur ce poste.Ai je intérêt a leur donné même un mois après?
Par avance merci pour vos réponse
Très cordialement
ERIC
Je suis directeur et enseignant dans une école de musique associative qui était une antenne de la fanfare et que cette dernière a décidé de dissoudre, ne souhaitant plus s en occuper.
Une nouvelle association "école de musique" s est créée avec un nouveau bureau qui reprend les mêmes locaux, les mêmes enseignants, les mêmes élèves,...
PROBLEMES :
le maire avec qui je ne m entends pas a conditionné les futures subventions municipales à mon éviction de cette nouvelle école.(je pense que c est illégal)
On m a découvert une sclérose en plaque cet été et je suis en arrêt maladie sur la moitié de ce poste.
J ai demandé a être réembauché dans la nouvelle école de musique et a conserver un contrat sur les heures que je suis censé faire mais que je ne ferais pas.Ces heures ne coutant rien a l asso vu qu elles seraient prise en charge par la cpam dans le cadre du mi temps thérapeutique.J avais dans l ancienne asso le poste de directeur, prof de solfège et de batterie et mon arrêt porte sur le poste de solfège.
Je ne sais pas si c est grâce à l intervention du maire ou a cause de ma maladie mais je me retrouve dans la mouise vu que le poste de directeur est en passe d etre confié à quelqu un d autre et qu il ne souhaitent pas me faire un contrat sur les heures de solfege que je ne feras pas cette année
Que puis je faire?
un transfert de contrat ne devrait t il pas être obligatoire?
Puis je attaquer le maire en justice?
Que puis je obtenir de l ancienne école de musique qui ne m a d ailleurs toujours pas licencié?
Je n ai pas donné le compte rendu de la visite médicale qui dit que je suis apte avec restriction sur ce poste.Ai je intérêt a leur donné même un mois après?
Par avance merci pour vos réponse
Très cordialement
ERIC
