rupture de contrat pendant mon congé parental

bonjour à tous voila resume mon probleme je travaille comme employé de maison sur mon contrat de travail et je garde un enfant de 12 ans maintenant j y travaille depuis 8 ans .

C est une grande maison sur 4 niveau 200m2,un grand jardin arboré avec terrain de tennis et une maison de gardien que j occupe .

depuis plus un an je suis en congé parental et mon patron ma licencié pour le motif que son enfant est assez grand et il peuvent ce passer de moi pour le ménage .
Nous sommes passés en jugement aux Prudhommes et il a eu gain cause a mon grand étonnement Alors que mon avocat m avait dit que mon dossier est sans vices cachés ...

Le pire c est que je dois payer 8 000euros à mon patron car j habite toujours chez lui et je serai expulsable le 28 novembre moi,mon ami et mes deux enfants.
Jais la sensation que mon avocat n'a pas été bon et meme mauvais très
Seule compensation mes heures suplementaires seront payées 26 000euros
Et je suis sure que mon patron va faire appel pour ne rien me payer il me la dit.
Que doive je faire changer d'avocat et faire appel ou attendre qu'il le fasse
ou laisser tomber et payer la dette..
Je tien a signaler que mon patron a une societé d investissement en actions et qu'il est maire ...et qu il a de bons avocats lui...
aidez moi car je suis très énerver et revolté

Même si je dois blesser certains, il existe de mauvais avocat comme de mauvais ouvriers. Ils sont juste unpeu plus chers! et surtout on espère tant en eux...
Ne perdez pas de vue deux arrticles du code du travail !
Article R1453-1
- Les parties comparaissent en personne, sauf à se faire représenter en cas de motif légitime.
Elles peuvent se faire assister.

et
Article R1453-2
- Les personnes habilitées à assister ou à représenter les parties sont :
1° Les salariés ou les employeurs appartenant à la même branche d'activité ;
2° Les délégués permanents ou non permanents des organisations d'employeurs et de salariés
;
3° Le conjoint, le partenaire lié par un pacte civil de solidarité ou le concubin ;
4° Les avocats.
L'employeur peut également se faire assister ou représenter par un membre de l'entreprise ou
de l'établissement.
Devant la cour d'appel, les parties peuvent aussi se faire assister ou représenter par un avoué.

petit plus ! les dettes de salaire (par exemple pour des heures sup) sont executoires de droit. Mon conseil confiez votre jugement a un hussier compétent sur la ville ou demeure votre patron en lui rappelant que surtout si votre jugement comporte "les entiers depens" sa mission sera facturée a votre employeur au final (ce qui n'exclue pas qu'il vous demande une provision remboursable a terme).
Tidji
Président d'un CPH

Tidji a raison. Cependant il faut rappeler que l'avocat est soumis a une obligation de moyens pas de résultat.

C'est toute la différence entre un métier et un art.
Les avocats comme les médecins n'exercent ps un métier mais pratiquent un art

Parfois on n'aime pas....

Tidji