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Bonjour,
Voici mon problème.
Je suis actuellement en congé parental depuis 6 mois.
Celui-ci va prendre fin le 9 novembre 2010 prochain, et je dois reprendre le travail le 10 novembre.
Je suis assistante de service.
J'ai vu mon patron il y a 1 semaine afin de discuter de ma reprise.
A cette occasion, il m'a informé que durant mon absence il a eu besoin de se réorganiser et qu'il a embauché une personne en CDI à mon poste.
Il a poursuivi en me disant qu'il fallait que je comprenne que du coup, il n'y a pas assez de travail pour 2 personnes, et qu'il a fallu me trouver des tâches, car il ne souhaite pas me rendre mon poste.
Il m'a dit qu'il me proposait de m'occuper dorénavant de la gestion de la prévoyance, de la mutuelle ainsi que de la portabilité.
Hors je n'ai aucune compétences pour ce genre de tâches car celles-ci relèvent plus d'une formation de gestion.
Autrement dit, le poste qu'il me propose serait complètement différent de ce que j'exercais avant mon départ en congé de maternité et parental.
Après mettre renseigner auprès de l'inspection du travail et du n° Travail info Service, j'ai adressé un courrier à mon employeur, l'informant que je refusais le poste qu'il me proposait, en lui rappelant également ses obligations, c'est à dire, me rendre mon poste ou un poste similaire, ce qui n'est pas le cas.
Je voudrais donc savoir quels sont mes droits par rapport à cette histoire.
J'ai demandé à mon patron de répondre à mon courrier avant ma reprise, prévue le 10 novembre.
Que dois-je faire s'il ne m'a pas répondu avant ma reprise ? dois-je y retourner ?
Et si, sa réponse est qu'il n'a rien à me proposer, quels sont les recours que je peux avoir vis à vis de lui ?
Merci d'avoir pris le temps de me lire.
Et espérant une aide de votre part.
Voici mon problème.
Je suis actuellement en congé parental depuis 6 mois.
Celui-ci va prendre fin le 9 novembre 2010 prochain, et je dois reprendre le travail le 10 novembre.
Je suis assistante de service.
J'ai vu mon patron il y a 1 semaine afin de discuter de ma reprise.
A cette occasion, il m'a informé que durant mon absence il a eu besoin de se réorganiser et qu'il a embauché une personne en CDI à mon poste.
Il a poursuivi en me disant qu'il fallait que je comprenne que du coup, il n'y a pas assez de travail pour 2 personnes, et qu'il a fallu me trouver des tâches, car il ne souhaite pas me rendre mon poste.
Il m'a dit qu'il me proposait de m'occuper dorénavant de la gestion de la prévoyance, de la mutuelle ainsi que de la portabilité.
Hors je n'ai aucune compétences pour ce genre de tâches car celles-ci relèvent plus d'une formation de gestion.
Autrement dit, le poste qu'il me propose serait complètement différent de ce que j'exercais avant mon départ en congé de maternité et parental.
Après mettre renseigner auprès de l'inspection du travail et du n° Travail info Service, j'ai adressé un courrier à mon employeur, l'informant que je refusais le poste qu'il me proposait, en lui rappelant également ses obligations, c'est à dire, me rendre mon poste ou un poste similaire, ce qui n'est pas le cas.
Je voudrais donc savoir quels sont mes droits par rapport à cette histoire.
J'ai demandé à mon patron de répondre à mon courrier avant ma reprise, prévue le 10 novembre.
Que dois-je faire s'il ne m'a pas répondu avant ma reprise ? dois-je y retourner ?
Et si, sa réponse est qu'il n'a rien à me proposer, quels sont les recours que je peux avoir vis à vis de lui ?
Merci d'avoir pris le temps de me lire.
Et espérant une aide de votre part.
