embauchée et en activité en suisse = toujours pas de contrat de travail

Bonjour,

Ma fille est partie travailler, pour les vacances scolaires, dans un "refuge-restaurant" en haute montagne, en Suisse, depuis le 27 juin.

Elle a eu un accord par mail, a prévenu en france pole emploi.(pour la france). Elle m'appelle hier pour me signaler qqu'elle n'a toujours pas eu son contrat de travail, et remettre son salaire sur son compte bancaire en france (elle a touché son salaire en espèces) qui ne correspond pas à celui indiqué sur le mail.

De quelle façon peut-elle aborder ce sujet avec sa patronne (pour faire un peu pression) pour régulariser cet état de fait.

Comment récupérer son contrat de travail, qui lui sera demandé par Pôle emploi, en france, à son retour ?

Y a t il une instance légale et cantonale en suisse à prévenir ou à faire intervenir : elle est toujours là-haut à faire la plonge avec comme seul moyen de communication , son tél portable ?

Je vous remercie vivement de votre réponse,

J'avoue que je suis très étonnée de constater ces "malveillances" à Taveyanne, alors que sur certains forums, il n'en est dit que du bien

mam

mam80 a écrit:Bonjour,

Ma fille est partie travailler, pour les vacances scolaires, dans un "refuge-restaurant" en haute montagne, en Suisse, depuis le 27 juin.

Elle a eu un accord par mail, a prévenu en france pole emploi.(pour la france). Elle m'appelle hier pour me signaler qqu'elle n'a toujours pas eu son contrat de travail, et remettre son salaire sur son compte bancaire en france (elle a touché son salaire en espèces) qui ne correspond pas à celui indiqué sur le mail.

De quelle façon peut-elle aborder ce sujet avec sa patronne (pour faire un peu pression) pour régulariser cet état de fait.

Comment récupérer son contrat de travail, qui lui sera demandé par Pôle emploi, en france, à son retour ?

Y a t il une instance légale et cantonale en suisse à prévenir ou à faire intervenir : elle est toujours là-haut à faire la plonge avec comme seul moyen de communication , son tél portable ?

Je vous remercie vivement de votre réponse,

J'avoue que je suis très étonnée de constater ces "malveillances" à Taveyanne, alors que sur certains forums, il n'en est dit que du bien

mam

Bonjour

Un Petit Rappel Pour que les choses soit claire !

a. Conditions du contrat de travail

Pour travailler en Suisse, il faut impérativement obtenir un permis de séjour. C’est l’employeur qui en fait la demande.

Il doit pour cela prouver qu’il n’a pas trouvé en Suisse le profil recherché et qu’il nécessite la venue d’un travailleur étranger.

Il est donc pas conseillé de vouloir trouver un poste dans un secteur trop bien représenté dans le pays helvète.

Le permis A donne le droit à un Français de travailler au maximum 9 mois de l’année en Suisse avec l’obligation de séjourner 3 mois, consécutifs ou non, hors du territoire helvète.

Cette autorisation de travail s’applique essentiellement aux saisonniers et n’est valable que dans le canton concerné.

Les membres de la famille ne peuvent venir en Suisse que dans le cadre d’un séjour touristique

Donc les conditions de residence en suisse de Votre Fille pas d'autres.......

Le permis B autorise son titulaire à séjourner et travailler toute l’année en Suisse.

Il n’est valable que pour le canton où il est émis et il doit être renouvelé tous les ans.

Le conjoint de l’employé peut résider en Suisse mais ne peut y exercer une activité, sauf s’il obtient un titre de séjour.


Votre fille aujourd'hui est ce jour Un travailleur irregulier au meme titre qu'un travailleur sans papier en France .......

Faute de Permis de Travail .......... Du Valais .......

Elle n'est rentree en suisse que grace au visa schengen (touristique) c'est a dire aujourd'hui pas de visa la libre sirculation mais qui ne lui donne aucun droit de travailler .......

Aujourd'hui elle risque Gros , une reconduite a la frontiere , amande , et peut etre une interdiction de travail dans le futur .....(dans toute la suisse)

Comme le sont normalement tout les reconduits de france et d'europe vers leur Pays ...

CHARTER GO OUT ....... elle est comme une emigree Clandestine !

Comment récupérer son contrat de travail, qui lui sera demandé par Pôle emploi, en france, à son retour ?

Bien c'est que le Probleme c'est qu'avant de mettre les mains dans le jus de vaisselle elle aurait du avoir son contrat !

La premiere solution est de le demander !

Si il y a un refus !


Y a t il une instance légale et cantonale en suisse à prévenir ou à faire intervenir : elle est toujours là-haut à faire la plonge avec comme seul moyen de communication , son tél portable ?

la Gendarmerie n'est pas la plus mauvaise solution (elle n'est quand meme pas prisonniaire toute la journee au turf) sur place ou la ville d'a cote ! ou ville .....

Comme cela ils depecheront les instances , constat et autre vis a vis du patron .....


J'avoue que je suis très étonnée de constater ces "malveillances" à Taveyanne, alors que sur certains forums, il n'en est dit que du bien

S.V.P pas d'Amalgames : Ne connaissant Pas la Nationalite de son employeur qui peut tout aussi Bien etre Francais ...... que Valaisan ou etc ..... Des Fruit Pourris il y en a partout ! meme sur la cote d'azur ......


Remettre son salaire sur son compte bancaire en france (elle a touché son salaire en espèces) qui ne correspond pas à celui indiqué sur le mail.


C'est aussi une preuve ! mais ne pas oublier qu'elle doit manger ce loger sortir aussi !

C'est aussi pour cela que la gendarmerie est la meilleure chose !

Elle a eu un accord par mail, Tout depend de ce qu'il y a dans ce Mail

a prévenu en france pole emploi.(pour la france). Preuve suplementaire qu'il ne font pas leur boulot .......

C'est leur role de prevenir ! des oblig .....

Mais c'est vrais dans les Sats = -1 (au Chomdu) ici on tape sur [+1] et Merci .....

Vous n'allez pas me dire que c'est par eux qu'elle a eu l'emplois ?

Voila pour l'instant mes reponces a vos Questions ! I Am The First .....

J'oubliais de dire que le mail peut etre considre comme un contrat de travail puisqu'il contient Montant du (Salaire)

Test : Qelques pages info Click ici


b. Contenu du contrat de travail

Le plus souvent, ce sont les conventions collectives qui fixent les conditions de travail en Suisse (salaire minimal, temps de travail, etc…).

Lorsque vous traitez avec votre employeur, le contrat de travail manuscrit doit impérativement fournir ces informations :

Identité de l’employeur et de l’employé

Lieu de travail

Date et durée du contrat

Fonction et catégorie de l’employé

Montant de la rémunération et périodicité de versement

Durée du travail journalier

Délais de préavis et de congés payés

La convention collective applicable (s'il y a lieu)

Comme le Mail contient au minimum la partie ( Bleu ) voila le contrat de travail !

Il ne Manque meme pas la signature puisque c'est un mail ! avec une adresse ! etc dans la partie invisible .....

Un complement d'info Globale a lire et mediter !

La Suisse : une nouvelle référence dans la restauration

Si travailler en Suisse a été rentable pendant un moment, cela est moins le cas aujourd’hui. Effectivement, même si les salaires sont souvent plus élevés que chez nous, ils sont aussi adaptés au coût de la vie plutôt élevé dans ce pays. Et même en tant que frontalier, vous n’y gagnerez pas à moins de 4 000 CHF (2 400 €) par mois, les frais de trajet étant également coûteux. Et malheureusement à moins d’avoir un poste de cadre, ce n’est pas vraiment la somme que vous gagnerez en travaillant dans le secteur de l’hôtellerie-restauration.

En effet, comme le souligne David Talerman, du site travailler-en-sui, le secteur est l’un des rares en Suisse à être encadré par une convention collective, et celle-ci bloque un peu la situation en terme d’augmentation des salaires. Ainsi, celle-ci indique que le salaire minimum brut d’un salarié sans formation est fixé à 3 242 CHF (1 960 €) par mois ; 3 661 CHF (2 215 €) pour un diplômé et 6 612 CHF (4 000 €) pour un cadre avec expérience.

Le secteur de l’hôtellerie-restauration fait donc figure de parent pauvre de l’économie suisse. C’est le secteur le plus précaire selon les chiffres donnés par l’OFS avec un chômage de 8 % contre 2,7 % pour le reste de la Suisse. Alors pourquoi parler ici de ce secteur ? Parce que finalement, il y a une grave pénurie de personnels dans ce secteur qui attire peu les Suisses, on comprend pourquoi !

Cependant, comme l’explique David Talerman, les profils recherchés correspondent en fait à des postes de cadres, souvent plus axés sur la gestion ou l’informatique.



Il faut également noter que le tourisme est un axe économique important en Suisse (3e secteur d’activité) avec un regain à prévoir pour l’année 2008 grâce à la tenue de l’Euro 2008 en Autriche, pays frontalier.

Sans compter que pour la formation en hôtellerie-restauration, les écoles suisses, notamment l’école hôtelière de Lausanne, et Glion, tiennent le haut du panier à l’échelle mondiale.

oo I Am The First .......

Et comme je cherchais les conventions collectives : (tres longes ....) j'ai juste pris l'adresse !