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Bonjour, je suis VRP exclusif et j'aimerais connaître un peu plus mes droits concernant ce statut en espérant que les réponses apportées aideront les autres utilisateurs.
Donc mon contrat est le suivant : j'ai un contrat de 4 jours par semaine alors que j'en travaille 5. Ma rémunération est une com de 30 % de mon CA sans fixe. La société ne rembourse aucun frais que ce soit le téléphone, les frais véhicules ou l'essence. Il parait que les 30 % absorbe les frais. Ensuite nous avons des sortes de petites primes de temps en temps sur des concours internes. Et je vends comme Segura, une autre inscrite, bureautik, hygiene et objet pub. Et + 5000€ par mois de vente c possible!!!! et souvent largement
Bref, j'ai donc plusieurs questions:
la première est qu'est ce qu'un contrat de 4 jours entraine sur la retraite, les congés payés, ou encore les arrêts maladie par rapport à un contrat de 5 jours?
La deuxième est est ce que la société a un devoir de nous rembourser les frais ou est ce qu'effectivement les 30 % de com absorbe ces frais?
La troisième est qu'en fin d'années, j'ai l'habitude de faire des cadeaux à mes clients avec mes deniers personnels. Est ce que la société doit me rembourser les frais ou est ce plus judicieux de les déclarer dans les frais réels? En sachant que si les cadeaux peuvent entrainer une hausse du CA, la société en profite également.
Et enfin la quatrième, quel serait le statut le mieux adapté à ma profession. Est ce que ce serait mieux pour moi d'avoir un statut de salarié au lieu de VRP? Est ce que d'autres solutions s'offrent à moi en temps que statut, que je pourrais négocier avec mon boss. J'ai déjà eu 3 changement de contrat par négociation. Mais si j'avais rien demandé, j'en serais toujours au même point comme d'autres représentant de ma société qui n'ose pas et qui se contente de se qu'ils ont alors qu'en négociant, ils pourraient gagner + en faisant le même travaille. Alors petit message perso pour tout les salariés, n'hésitez pas à renégocier vos contrats.
Voilà, merci pour celui ou celle qui répondra à tout ça.
Cordialement,
Donc mon contrat est le suivant : j'ai un contrat de 4 jours par semaine alors que j'en travaille 5. Ma rémunération est une com de 30 % de mon CA sans fixe. La société ne rembourse aucun frais que ce soit le téléphone, les frais véhicules ou l'essence. Il parait que les 30 % absorbe les frais. Ensuite nous avons des sortes de petites primes de temps en temps sur des concours internes. Et je vends comme Segura, une autre inscrite, bureautik, hygiene et objet pub. Et + 5000€ par mois de vente c possible!!!! et souvent largement
Bref, j'ai donc plusieurs questions:
la première est qu'est ce qu'un contrat de 4 jours entraine sur la retraite, les congés payés, ou encore les arrêts maladie par rapport à un contrat de 5 jours?
La deuxième est est ce que la société a un devoir de nous rembourser les frais ou est ce qu'effectivement les 30 % de com absorbe ces frais?
La troisième est qu'en fin d'années, j'ai l'habitude de faire des cadeaux à mes clients avec mes deniers personnels. Est ce que la société doit me rembourser les frais ou est ce plus judicieux de les déclarer dans les frais réels? En sachant que si les cadeaux peuvent entrainer une hausse du CA, la société en profite également.
Et enfin la quatrième, quel serait le statut le mieux adapté à ma profession. Est ce que ce serait mieux pour moi d'avoir un statut de salarié au lieu de VRP? Est ce que d'autres solutions s'offrent à moi en temps que statut, que je pourrais négocier avec mon boss. J'ai déjà eu 3 changement de contrat par négociation. Mais si j'avais rien demandé, j'en serais toujours au même point comme d'autres représentant de ma société qui n'ose pas et qui se contente de se qu'ils ont alors qu'en négociant, ils pourraient gagner + en faisant le même travaille. Alors petit message perso pour tout les salariés, n'hésitez pas à renégocier vos contrats.
Voilà, merci pour celui ou celle qui répondra à tout ça.
Cordialement,
