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licenciement pour inaptitude et mon préavis

2 participants

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nainjaune

nainjaune
Nouveau membre
Nouveau membre

Bonjour à toutes et tous,

voila ma situation, j'ai reçu ma notification de licenciement pour inaptitude (pas d'accident du travail ni maladie professionnelle) le 24 décembre, actuellement je suis en préavis de 2 mois.
Ma convention collective nationale des services de l'automobile stipule clairement qu'il doit me payer mon préavis mais voici ma question car meme à l'inspection du travail ils se contredisent;

Doit il me payer tout les mois de mon préavis comme un salaire normale qui tombe le 05 de chaque mois OU peut il attendre la fin de mon préavis pour tout me payer .

Car je suis marié et 3 enfants et depuis fin novembre je n'ai rien touché et ça deviens vraiment difficile.

En vous remerciant d'avance.

charlotte

charlotte
Expert V.C !
Expert V.C !

Bonjour ;
Il doit te payer tous les mois comme un salire normal, c'est un salaire normal licenciement pour inaptitude et mon préavis Icon_cyclops !

nainjaune

nainjaune
Nouveau membre
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mais l'inspection du travail me dis que ce n'ai pas une obligation apparemment il peut attendre la fin du préavis pour tous me régler mais bon pendant ce temps je ne vie plus.

charlotte

charlotte
Expert V.C !
Expert V.C !

l'inspection d u travail se trompe. licenciement pour inaptitude et mon préavis Icon_surprised

nainjaune

nainjaune
Nouveau membre
Nouveau membre

merci donc attendons demain

charlotte

charlotte
Expert V.C !
Expert V.C !

relations des parties pendant le préavis :

En premier lieu, pendant le préavis, les relations entre les parties restent inchangées. En d’autres termes, l’employeur doit maintenir les mêmes conditions de travail et verser le salaire habituel. Si l’ensemble du personnel bénéficie d’une augmentation, cette dernière doit également être accordée au salarié (Cass. soc. 11 mars 1987, Sté Melunaise des Bazars Populaires c. Gaubert). L’employeur doit également s’abstenir de toute modification du contrat de travail pendant cette période.

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