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Je suis agent contractuel depuis 16ans dans une maison de retraite publique.
En octobre 2011, le médecin du travail a entamé une procédure de licenciement pour inaptitude. Mon employeur nie toujours cette procédure. Jusqu'à aujourd'hui c'est le statut quo. La procédure du médecin du travail relève du droit privé et mon contrat de travail du droit public.
Pour le médecin du travail, la démarche de licenciement a été effectué dans les règles. Il ne peut plus rien faire. Pour mon employeur, je suis en faute pour absence injustifiée.
Depuis septembre je suis sans ressource, ni salaire, ni indemnités sécu. La situation est inextricable.
Un établissement public affilié à un organisme privé de médecine du travail ne doit-il pas suivre les recommandations du médecin du travail?
Merci de me répondre....
En octobre 2011, le médecin du travail a entamé une procédure de licenciement pour inaptitude. Mon employeur nie toujours cette procédure. Jusqu'à aujourd'hui c'est le statut quo. La procédure du médecin du travail relève du droit privé et mon contrat de travail du droit public.
Pour le médecin du travail, la démarche de licenciement a été effectué dans les règles. Il ne peut plus rien faire. Pour mon employeur, je suis en faute pour absence injustifiée.
Depuis septembre je suis sans ressource, ni salaire, ni indemnités sécu. La situation est inextricable.
Un établissement public affilié à un organisme privé de médecine du travail ne doit-il pas suivre les recommandations du médecin du travail?
Merci de me répondre....
