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je vais essayer de résumer assez rapidement mon affaire.
J'ai été embauché dans une SSII (SYNTEC) avec un statut Cadre, avec tous les conséquences : Période d'essai, etc...
Pendant 3 ans, aucun souci. Puis, un jour, je vois un articke indiquant la revalorisation du point. Du coup, je calcule un peu et je m'apercois :
- 1- que je ne suis pas au minima,
- 2- que je n'y ai JAMAIS été.
=> demandes orales à mon employeur : il s'agirait d'une coquille sur ton statut puis silence radio.
Après plusieurs relances orales, je leur adresse un courrier (en AR) leur demandant leur position sur ce sujet
=> Mise au placard, convocation à un entretien préalable (sans aucune suite).
Au bout de 3 mois sans activités ni revalorisation salariale, je prends acte de la rupture de mon contrat de travail aux torts exclusifs de mon employeur et j'entame une procédure prud'hommale.
Après moultes péripéties de procédures (classiques : maladie de l'avocat le jour de la conciliation, oubli de l'envoi des pièces, j'en passe et des meilleures), l'audience a enfin lieu.
Je suis confiant MAIS je viens d'avoir le greffe au téléphone : je suis débouté ?
Pourriez-vous m'assister un peu ? (Je suis assisté par un Conseiller Syndical peu expérimenté ;-)).
La mention sur le contrat de travail prévaut bien sur tout le reste ? Quid des 3 ans de fiches de paie avec : cotisations cadres, mutuelle cadre, GMP (Garantie Minimale de Points) ?
Merci d'avance..
