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Bonjour,
Je postule actuellement pour un poste de VRP exclusif (salarié) pour une société de distribution spécialisée.
Je dois rencontrer l'employeur cette semiane (j'ai pour le moment uniquement passé les entretiens avec le cabinet de recrutement); donc je n'ai pas encore tous les détails du contrat.
Cependant, ne connaissant pas vraiment ce statut, j'ai cherché des infos sur internet. Je maitrise un petit peu mieux le sujet et j'attends donc de voir le contrat exact.
Je me pose tout de même la question suivante : quels sont les intérêts pour une entreprise de proposer ce statut plutôt qu'un statut d'employé "habituel"?
Je suppose en effet qu'il doit y avoir un avantage pour lui? et donc cela va t-il uniquement dans le sens de l'employeur, ou bien le salarié peut également y trouver des avantages?
Vous remerciant par avance pour vos réponses éclairées!!
Je postule actuellement pour un poste de VRP exclusif (salarié) pour une société de distribution spécialisée.
Je dois rencontrer l'employeur cette semiane (j'ai pour le moment uniquement passé les entretiens avec le cabinet de recrutement); donc je n'ai pas encore tous les détails du contrat.
Cependant, ne connaissant pas vraiment ce statut, j'ai cherché des infos sur internet. Je maitrise un petit peu mieux le sujet et j'attends donc de voir le contrat exact.
Je me pose tout de même la question suivante : quels sont les intérêts pour une entreprise de proposer ce statut plutôt qu'un statut d'employé "habituel"?
Je suppose en effet qu'il doit y avoir un avantage pour lui? et donc cela va t-il uniquement dans le sens de l'employeur, ou bien le salarié peut également y trouver des avantages?
Vous remerciant par avance pour vos réponses éclairées!!
