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Bonjour,
Je me permets de vous exposer mon cas de figure.
Lors de mon Entretien Annuel d'Evaluation, mon responsable m'a remis en main propre (avec signature) une lettre d'entretien préalable à sanction disciplinaire.
Cette lettre fait référence à l'article l. 1332-2 du code du travail.
Elle indique toutes les mentions indiqué dans l'article excepté l'objet. Mon entretien se fera avec mon supérieur N+3.
En posant la question à mon responsable (+1), il ne m'a pas indiqué l'objet de cette éventuelle sanction en tournant autour du pot en disant que ce serait des clients qui se seraient plaint (je travaille dans un support informatique).
Chose qui m'étonne fortement étant donné que je cumule de nombreux email de remerciements divers et variés de ces mêmes clients...(+ d'une 50ène)
J'ai bien évidemment demandé à quant remonterai les faits, les dates,heures etc mais pas de réponses...bref
J'ai déjà constitué un dossier de défense avec le peu d'information que j'ai.
Ma question est de savoir si ce type d'entretien débouche forcemment à sanction, si oui etant donné qu'il n'y a pas d'objet je ne risquerai qu'une sanction mineure (avertissement ou blame ?). Mais avec ma défense, y-a-il une possibilité pour que je m'en tire à mon compte en ayant rien ? (précision je viens accompagné d'un délégué du personnel).
Y-a-t-il des vices de formes dans cette procédures que je pourrais faire jouer en ma faveur ?
Si je ne me trompe pas, l'objet de cette convocation ne peux porter que sur un seul motif c'est bien ça ?
Si une sanction mineur tombe qd même, comment puis-je la contester ?
Merci par avance pour toutes les informations que vous pourrez me fournir (suis convoqué vendredi - 7 jours d'écart avec la lettre remise en main propre). Je ne sais pas comment cela me tombe dessus ni trop comment l'apréhender...
Je me permets de vous exposer mon cas de figure.
Lors de mon Entretien Annuel d'Evaluation, mon responsable m'a remis en main propre (avec signature) une lettre d'entretien préalable à sanction disciplinaire.
Cette lettre fait référence à l'article l. 1332-2 du code du travail.
Elle indique toutes les mentions indiqué dans l'article excepté l'objet. Mon entretien se fera avec mon supérieur N+3.
En posant la question à mon responsable (+1), il ne m'a pas indiqué l'objet de cette éventuelle sanction en tournant autour du pot en disant que ce serait des clients qui se seraient plaint (je travaille dans un support informatique).
Chose qui m'étonne fortement étant donné que je cumule de nombreux email de remerciements divers et variés de ces mêmes clients...(+ d'une 50ène)
J'ai bien évidemment demandé à quant remonterai les faits, les dates,heures etc mais pas de réponses...bref
J'ai déjà constitué un dossier de défense avec le peu d'information que j'ai.
Ma question est de savoir si ce type d'entretien débouche forcemment à sanction, si oui etant donné qu'il n'y a pas d'objet je ne risquerai qu'une sanction mineure (avertissement ou blame ?). Mais avec ma défense, y-a-il une possibilité pour que je m'en tire à mon compte en ayant rien ? (précision je viens accompagné d'un délégué du personnel).
Y-a-t-il des vices de formes dans cette procédures que je pourrais faire jouer en ma faveur ?
Si je ne me trompe pas, l'objet de cette convocation ne peux porter que sur un seul motif c'est bien ça ?
Si une sanction mineur tombe qd même, comment puis-je la contester ?
Merci par avance pour toutes les informations que vous pourrez me fournir (suis convoqué vendredi - 7 jours d'écart avec la lettre remise en main propre). Je ne sais pas comment cela me tombe dessus ni trop comment l'apréhender...
