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Bonjour,
j'ai été embauché par une entreprise en tant qu'assistante commerciale le 21/12/2009. J'ai bien reçu une attestation préalable d'embauche.
Le 21/02/2010, je n'étais plus en période d'essai mais je n'avais toujours pas de rdv avec la medecine du travail.
debut mars, mon employeur qui était jusqu'alors satisfait de mon travail, m'a dit qu'il mettait fin à ma période d'essai. Je lui ai tout simplement repondu que je n'etais plus en periode d'essai et la discussion s'est arrêtée là.Une semaine après, l'employeur m'accuse sans preuve d'un vol d'argent qui aurait eu soit disant lieu dans l'entreprise. Il n'y avait pas de coffre et toutes les assistantes avaient accès à ce coffre. Je crois qu'il s'agissait d'une excuse pour avoir un motif de licenciement.
Mon employeur m'a licencié verbalement et m'a interdit de remettre les pieds dans l'entreprise. J'ai considéré qu'il s'agissait d'une mise à pied et j'ai attendu mes papiers. Je me suis dis que je pourrais toujours aller en justice par la suite.
Mon ancien employeur n'a jamais entrepris les demarches et il est difficile pour moi de prouver mon licenciement.
Je voulais savoir si du moment ou j'etais apparamment declarée, l'employeur doit-il justifier du depart d'un employé afin de cesser de payer les cotisations?
Comme je n'ai pas demissionné, comment peut il justifier a situation? La situation est un peu bloquée lui n'a jamais entamé la demarche pour me licencier et moi je refuse de demissionner. Combien de temps cette situation peut perdurer?
j'ai été embauché par une entreprise en tant qu'assistante commerciale le 21/12/2009. J'ai bien reçu une attestation préalable d'embauche.
Le 21/02/2010, je n'étais plus en période d'essai mais je n'avais toujours pas de rdv avec la medecine du travail.
debut mars, mon employeur qui était jusqu'alors satisfait de mon travail, m'a dit qu'il mettait fin à ma période d'essai. Je lui ai tout simplement repondu que je n'etais plus en periode d'essai et la discussion s'est arrêtée là.Une semaine après, l'employeur m'accuse sans preuve d'un vol d'argent qui aurait eu soit disant lieu dans l'entreprise. Il n'y avait pas de coffre et toutes les assistantes avaient accès à ce coffre. Je crois qu'il s'agissait d'une excuse pour avoir un motif de licenciement.
Mon employeur m'a licencié verbalement et m'a interdit de remettre les pieds dans l'entreprise. J'ai considéré qu'il s'agissait d'une mise à pied et j'ai attendu mes papiers. Je me suis dis que je pourrais toujours aller en justice par la suite.
Mon ancien employeur n'a jamais entrepris les demarches et il est difficile pour moi de prouver mon licenciement.
Je voulais savoir si du moment ou j'etais apparamment declarée, l'employeur doit-il justifier du depart d'un employé afin de cesser de payer les cotisations?
Comme je n'ai pas demissionné, comment peut il justifier a situation? La situation est un peu bloquée lui n'a jamais entamé la demarche pour me licencier et moi je refuse de demissionner. Combien de temps cette situation peut perdurer?
