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Bonjour à tous.
Fin mars je signais un CDD de 10 mois. A l'époque la RH me signifie qu'il y a une faute sur le contrat au niveau du nom de mon employeur. Elle est du type Madame Cedric X au lieu de Monsieur Cedric X. Je le signe quand même, content de trouver un emploi.
5 mois plus tard, beaucoup de choses se sont passées (supérieur viré à cause de propos dégradant à l'encontre de ma compagne et de moi meme, changement de supérieur hiérarchique 3 fois, harcèlement moral sur ma personne et d'autres membres de mon équipe par le nouveau supérieur, vacation de 6h15, éclatement de mon équipe, planning distribué mercredi pour le lundi d'après ...)
Vous l'aurez certainement compris, aujourd'hui je suis motivé à partir de cette entreprise.
Pensez vous que le contrat est valable ? Si oui, quelles sont les conséquences qui en découlent ?
J'envisage de me faire virer pour faute grave ... qu'est ce que je risque si je crache à la figure de mon supérieur hiérarchique ?
Merci d'avance
Fin mars je signais un CDD de 10 mois. A l'époque la RH me signifie qu'il y a une faute sur le contrat au niveau du nom de mon employeur. Elle est du type Madame Cedric X au lieu de Monsieur Cedric X. Je le signe quand même, content de trouver un emploi.
5 mois plus tard, beaucoup de choses se sont passées (supérieur viré à cause de propos dégradant à l'encontre de ma compagne et de moi meme, changement de supérieur hiérarchique 3 fois, harcèlement moral sur ma personne et d'autres membres de mon équipe par le nouveau supérieur, vacation de 6h15, éclatement de mon équipe, planning distribué mercredi pour le lundi d'après ...)
Vous l'aurez certainement compris, aujourd'hui je suis motivé à partir de cette entreprise.
Pensez vous que le contrat est valable ? Si oui, quelles sont les conséquences qui en découlent ?
J'envisage de me faire virer pour faute grave ... qu'est ce que je risque si je crache à la figure de mon supérieur hiérarchique ?
Merci d'avance
