Contrat de travail

bonjour à tous je viens sur votre site pour avoir quelques réponse à mes questions si possible.
je suis chef de chantier bâtiment gros oeuvre et actuellement sans emploi
mon problème est par rapport à mon employeur, je suis entré dans sa société le 15/07/2009 et il m'a fait un contrat datant du 13/07/2009 du 15 au 31/07/2009 car au mois d'août fermé cause vacances.
je l'ai interpelé sur ce sujet savoir pour septembre et il m'a dit que je revenais le 1er/09 en me le certifiant par écrit par un contrat de travail qui spécifie:
je soussigné société ..... embaucher mr ...... à partir du 01/09/09 en tant que chef de chantier pour un CDD d'un an, document datant du 27/07/09.
le 15 septembre il m'a dit de passer vite fait le soir signer mon contrat car il était pressé chose que j'ai fais et là surprise en rentrant chez moi le contrat est daté de la même date de départ (15/07) mais se fini le 18/12/09 je n'ai rien dit car jepensais que c'était par rapport au acances de noël mais quand je me suis présenté le 21/12 au travail à 6h30 il m'a demandé pourquoi j'était là car le contrat ne serait pas renouvelé.
a t-il le droit sachant qu'il m'avait fait un contrat de travail d'un an merci.

Bonsoir
Si j'ai bien comprise :
Vous etes entré dans l'entreprise le 15 juillet 2009 jusqu'au 31 juillet 2009 , ce qui nous fait un CDD clos

Depuis,
vous avez deux contrats en votre posséssion , dont l'un est daté pour un an à partir du 1 septembre 2009 pour un an, soit jusqu'au 1 septembre 2010

et le deuxieme contrat vous stipule que vous etes embauchés du 15 juillet 2009 ,mais se finit le 21 decembre 2009

Question:
Es ce que vous avez signée ces deux contrats ?
Qu'avez vous excatement ou plutot depuis quand etes vous vraiment dans l'entreprise ?

De toute facon, vos contrats ne sont pas claires du tout
L"un etant terminée, il ne peut pas l'anti daté depuis le début , comme si vous aviez été présent pendant toute lapériode de 15 juillet à 21 décembre , alors que vous possedez un contrat de 15 jours pour la période du 15 juillet au 30 juilletCette affaire sent le prudhomme (sourire )

bonsoir je vais vous représenter la chose.
je suis entré dans cette société le 15/07/09
1er contrat du 15/07/09 au 31/07/09 daté du 13/07/09
il m'a fait une attestation de travail en disant dessus je soussigné entreprise .... embaucher à compter du 1er septembre 09 mr ....... pour un CDD d'un an. document datant du 27/07/09
le deuzième contrat qu'il m'a fait signer est un copié-collé du 1er mais seul les dates de fin changent il est du 15/07/09 au 18/12/09 et daté également du 13/07/09 .
le souci est que quand le 21/12/09 je me suis présenté au travail il m'a dit qu'il ne faisais pas de nouveau contrat.
à ce jour le question que je me pose et est-ce qu'il doit tenir son engagement par rapport à son attestation de travail.

sachant également qu'il y a de gros problème sur les fiches de paye (aucun statut, aucune qualif et aucun coeff. et les paniers sous-payé et tout en imposable) .
merci.

Code:

(aucun statut, aucune qualif et aucun coeff. et les paniers sous-payé et tout en imposable) .

Pas important pour le moment

Si un contrat est en votre possession, signé et paraphé pas les 2 parties, il est dans votre total droit de faire appel aux prud'hommes.

merci pour le conseil mais est-ce que par rapport à l'attestation de travail il a le droit de m'arreter avant sans me mettre au courant.

Non, à vous de lire votre contrat : CDD.
A ce niveau votre employeur est clairement hors la loi, si aucune faute lourde de votre part.
Les dates sont clairement affichées, lorsque vous le convoquerai aux prud'hommes munissez vous d'un avocat (cf haut de page) vous avez de quoi en tirer la

car le 21/12 quand je me suis présenté au travail et que je lui ai dit que je n'avait pas reçu de courrier il m'a dit qu'il était pas obligé de m'en envoyer un car la date sur le (2eme) contrat se finnissant le 18/12 automatiquement il se terminait et que si il y avait prolongement cela devait ètre à moi à lui demander si je continuais ou pas.
j'ai reçu sa lettre le mardi 22/12 en courrier simple sans recommandé.

Une trace écrite ! Vous devez le convoquer aux prud'hommes !

Bonsoir
Il faudrait aller voir un syndicat ou l'inspecteur de travail pour avoir un avis éclairé sur les documents et vos recours
Il me semble que ces deux contrats se chevauchant n'ont aucune légalité et meme l'attestation de travail qui ne correspond pas

Je pense que vous ne perdez rien à prendre des renseignements à l'appui de la lecture des contrats car il est indispensable qu'un, professionnel les voit pour se faire un avis circonstantié
Tenez nous au courant

bonsoir en fait j'ai honte de ma situation actuelle et c'est pour cela que je passe par vous pour mes renseignements alors que mon propriétaire est avocat au barreau de Montbrison mais je ne sais pas comment m'y prendre pour lui annoncer alors que lui pourrais lui mettre la pression je pense

Oui sous forme d'un simple courrier émanant de sa part, avec laquelle vous pourriez déjà obtenir des réponses claires de votre patron

Bonjour
Votre prorpriétaire est avocat ?
Mais alors, pourquoi ne pas lui soumettre votre probleme ?
Je ne comprend pas d'ou vous viens cette honte ?
Cette honte n'est pas de votre coté , mais du coté de l'employeur en toute logique
Expliquez nous

"Nous nous permettons de mettre votre sujet en , vous pouvez toutefois le ré-ouvrir en y répondant."

Merci