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Bonsoir à tous et merci de prendre de votre temps pour lire ce topique. ( je vous met un préambule pour que vous compreniez bien )
Je travail en plasturgie depuis maintenant 9 ans dans la même entreprise d'une trentaine de personnes en tant que opérateur (je fais partis des anciens)
J'ai aussi été délégué du personnel durant 4 ans et j'ai démissionné de la délégation en Décembre 2009 pour cause de non réunion mensuelle des D.P avec le directeur ...
Le grand patron Italiens vient quasiment tous les mois durant 3 jours consécutif dans l'entreprise , du jamais vu pour nous les anciens qui l'avons aperçu 3 fois en presque 10 ans !
La communication avec la direction est nulle.Depuis 3 ans maintenant, il n'y a plus aucune réunion MENSUELLE des délégués du personnel ...
Le responsable maintenance est le maitre de ses lieux ! C'est l'un des plus ancien employé, connaissances en réglage, ayant de l'influence direct avec le directeur et le patron Italien. Ce monsieur entraine avec lui la nouvelle responsable qualité ( bras droit du directeur dans la hiérarchie !! ) et la nouvelle assistante qualité et 1 chefs d'équipe dans un très dangereux jeu de règlements de compte contre nous opérateur et magasiniers en bas du tableau hiérarchique !!
C'est une guerre psychologique ou les plus faibles vont jusqu’à perdre confiance en eux ( comme moi durant deux mois ), les arrêts maladie exploses littéralement, les accidents de travail qui suivent ... C 'est désolant, on dirait qu'ils veulent un nettoyage dans l'entreprise, je pourrait en faire un film des vices ...
C'est une entreprise qui pollue l'environnement, la maintenance déverse ses bidons d'huile usagées sur la terre à l’extérieur, ça forme une grosse marre, la terre absorbe même plus l'huile !! = comment le dénoncer, ou le dénoncé ?? j ai des photos.
Les rats commencent a se réfugier dans l'entreprise, c'est sale ...
MA QUESTION : existe un(e) document/forme officielle ou une une procédure spécifique pour qu'un employé puisse attesté d'une situation exagérée, qu'un collègue ou lui même a subi ?
Désolé du roman, mais ça me travail depuis longtemps et j ai encore subi cet après midi des remarques non justifiées devant collégues, ca fais 2 jours de suite et par la responsable qualité qui m'a dans le collimateur ...
L'assistante qualité ne me dit plus bonjour ( en sois c 'est rien pour moi ), sont travail consiste a contrôler les pièces que nous fabriquons, elle le fais a tous le monde sauf a moi et quand je pars en pause elle contrôle mes contenants avec la responsables qualité, les collègues hallucines. Je garde mon sang froid mais la ça devient très dur a gérer. Si je ne veut plus lui dire bonjour en arrivant dans l'entreprise est ce que j'ai le droit a un avertissement ?
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Je travail en plasturgie depuis maintenant 9 ans dans la même entreprise d'une trentaine de personnes en tant que opérateur (je fais partis des anciens)
J'ai aussi été délégué du personnel durant 4 ans et j'ai démissionné de la délégation en Décembre 2009 pour cause de non réunion mensuelle des D.P avec le directeur ...
Je tiens à préciser que c'est un travail très physique en 3/8 avec des cadences infernales
Le grand patron Italiens vient quasiment tous les mois durant 3 jours consécutif dans l'entreprise , du jamais vu pour nous les anciens qui l'avons aperçu 3 fois en presque 10 ans !
La communication avec la direction est nulle.Depuis 3 ans maintenant, il n'y a plus aucune réunion MENSUELLE des délégués du personnel ...
Le responsable maintenance est le maitre de ses lieux ! C'est l'un des plus ancien employé, connaissances en réglage, ayant de l'influence direct avec le directeur et le patron Italien. Ce monsieur entraine avec lui la nouvelle responsable qualité ( bras droit du directeur dans la hiérarchie !! ) et la nouvelle assistante qualité et 1 chefs d'équipe dans un très dangereux jeu de règlements de compte contre nous opérateur et magasiniers en bas du tableau hiérarchique !!
C'est une guerre psychologique ou les plus faibles vont jusqu’à perdre confiance en eux ( comme moi durant deux mois ), les arrêts maladie exploses littéralement, les accidents de travail qui suivent ... C 'est désolant, on dirait qu'ils veulent un nettoyage dans l'entreprise, je pourrait en faire un film des vices ...
C'est une entreprise qui pollue l'environnement, la maintenance déverse ses bidons d'huile usagées sur la terre à l’extérieur, ça forme une grosse marre, la terre absorbe même plus l'huile !! = comment le dénoncer, ou le dénoncé ?? j ai des photos. Les rats commencent a se réfugier dans l'entreprise, c'est sale ...MA QUESTION : existe un(e) document/forme officielle ou une une procédure spécifique pour qu'un employé puisse attesté d'une situation exagérée, qu'un collègue ou lui même a subi ?
Désolé du roman, mais ça me travail depuis longtemps et j ai encore subi cet après midi des remarques non justifiées devant collégues, ca fais 2 jours de suite et par la responsable qualité qui m'a dans le collimateur ... L'assistante qualité ne me dit plus bonjour ( en sois c 'est rien pour moi ), sont travail consiste a contrôler les pièces que nous fabriquons, elle le fais a tous le monde sauf a moi et quand je pars en pause elle contrôle mes contenants avec la responsables qualité, les collègues hallucines. Je garde mon sang froid mais la ça devient très dur a gérer. Si je ne veut plus lui dire bonjour en arrivant dans l'entreprise est ce que j'ai le droit a un avertissement ?
Merci d 'avoir lu et désolé du brouillon, j écris avec stress et haine et d autres émotions ...
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Certains 
pas vous !?
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