contrat vrp exclusif

bonjour c'est encore moi!j'ai à nouveaux besoin de vous car je suis sur le point de signer un contrat de vrp exclusif et déjà on c'est apperçut que le salaire qu'il proposait était plus bas que le salaire forfaitaire qui est de minimum 520 fois le taux horaire du smic (8.82 brut) pour un trimestre de travail ça c'est pour le fixe donc déjà je dois voir ce point avec eux et j'aimerais savoir comment son rembourser les frais professionnels? je trouve pas grand chose à ce sujet à priori il y aurait 3 manière d'indemnisations sois une majoration de 30%, sois frais reel sous présentation de facture indemnisation au km ou en prime? rectifier moi si je me trompe mais il me semble que j'ai lu que rien n'imposer aux patron de payer ces frais? qu'en pensez vous?

Il semble que votre contrat de VRP doive être de toute manière renégocié. Il fau tdonc d'abord revoir ces points avec votre "employeur" salaire fixe, commission et remboursement des frais.
Si les frais sont remboursés, en général sur présentation de facture.
Revenez vers nous quand votre contrat sera renégocié, ennous indiquant les clause principales.
Vous vendez quoi ?

génial!!! par contre je n'ai pas le contrat j'ai eu un entretiens hier il m'a dis que c'était quasi sur que j'aurais la place je dois le contacter tout à l'heure entre 17h et 19h pour qu'il me dise sa réponse (donc j'aurais sa réponse qui devrait etre surement positive et si c'est le cas une formation de 1 jour est prévu pour le 08/01/2010 et c'est à ce moment ou je devrais signer le contrat) mon ami m'a demander de bien lui redemander que c'était pour un poste de vrp exclusif a tps complet car a priori on pourra si jamais se retourner contre la société si il n'y a pas le salaire forfaitaire minimum?

c'est des produits de bureautique, hygiene, objet publicitaire

a priori les horaires ne sont pas fixés et pour la rémunération ils nous ont fait la photocopie de la grille de salaire qui a priori serra dans le contrat et le fixe mensuel est de 1220 euros brut si on fait un chiffre d'affaire d'a partir de 5336 euros la on touche 2% de com sois 106euros et une prime d'activité de 3% du CA de 137euros (ils nous ont dit que les frais professionels correspondait a la prime d'activité de 3% du CA + l'abattement sur le salaire (vous voyez ce dont je vous parle?) et si notre CA est inférieur à 3812 euros hors taxes et ports la rémunération sera de 20% du CA réaliser!!!! au terme de la periode d'essai une production mensuelle de 5336 euros hors taxes et ports la non réalisation de ce CA durant 2 mois consécutifs constitue sauf cas de force majeure dument justifiée un motif de rupture du contrat de travail.

aussi le pourcentages sur la com augment en fonction du CA réaliser.

Cela vous parait-il pas bizarre tous ça? qu'en pensez vous pour le moment?

J'attends toujours votre contrat Segura

je lui ai demandé de me l'envoyer pour le lire tranquillement a la maison et il m'a dit c'est pas la peine vous aurez tout le temps le 8 janvier pour le lire et signer il m'a dit qu'il y aurais pas grand chose de plus vu que la photocopie que j'ai y sera dans le contrat, je vais essayer de vous faire parvenir la copie de la grille de rémunération mais je n'ai pas de scanner donc j'espère pouvoir vous le faire passer au plus vite. on-t-il le droit de proposer un fixe conditionnel? ils en parle pas dans la convention collective...

Oui le fixe conditionnel est une sorte de pseudo fixe.. en clair à la commission !
Je connais très très bien ce domaine, il me faut votre contrat.
Sinon prenez votre grille en photo et envoyez la moi.

Sans documents je peux rien faire pour vous chère Ségura

bonne idée je vais essayer de le prendre en photo et vous le faire parvenir dans la journée

c'est encore moi voici le lien ou vous pourrez voir la fameuse photocopie!!!

http://www.*********************(supprimé par Admin)

merci beaucoup pour tout le temps que vous me consacrer depuis le début!

je le lis

merci... j'attends vos réponses avec impatience...

1. C'est un fixe conditionnel
2. C'est bien un contrat de vrp exclusif dans le sens ou vous etes dans l'impossibilité de vendre un autre produit que celui-ci. (A contrario du VRP multicarte)

3. A la commission : Si CA < 3812 € vous prenez seulement 20% de ce CA.
Votre contrat est trop facilement cassable par la société, si pendant 2 mois votre CA est inférieur à 5336€ ils peuvent vous dire ByeBye !

4. Vous etes payé le 10 du mois suivant, seulement et seulement si les factures ont été intégralement payées !

5. Si on vous commissionne et que le client se rétracte vous êtes décommissionné car vos commission sont considérées comme des avances sur commissions.

Voila mon rapport mais je la sens mal..
Vous allez vendre quel genre de produit ?

tout ça je l'ai bien compris et ça ne m'incite pas à signer! c'est pour vendre des produit de bureautique, d'hygiène, et objet publicitaire... je sais pas si on peut vraiment vendre pour plus de 5000 euros des stylos, blancos et autres!! mais ils en parle pas dans la convention de cette manière de rémunération!

Ce genre d'entreprise sont souvent préstataires pour des gros.

Ils misent principalement sur le turnover (fluctuation), à vous de voir !

Vous devez démarcher vos clients comment ?
Phoning ? Stand ? One Shot door to door ? Emailing ? Flyers ? ...

porte à porte...

One shoot, cool ! je peux classer votre sujet en ?

merci

Bonsoir à tous.....
Je viens de découvrir ce site qui est une véritable aide pour moi!
j'espère que vous pourrez m'apporter de l'aide...
Je vous explique :
je viens de passer un entretien pour devenir commercial statut VRP exclusif.
Hors je n'y connais vraiment rien à ce statut.
Le recruteur m'a parlé d'un minimum garanti + commissions sur objectifs
Je viens de voir que vous parliez de paiement par trimestre cela correspond à quoi?
un VRP n'est pas rémunéré mensuellement?
Bref merci à vous si vous pouvez me donner 2, 3 trucs à savoir que vous jugez important.
Merci à vous de votre aide!

Le recruteur m'a parlé d'un minimum garanti + commissions sur objectifs

La plupart des VRP exclusifs n'ont pas de fixe. Cependant ils ont le plus souvent quand le terme "fixe" est mentionné : un fixe CONDITIONNEL. Pour avoir le fixe il faut faire 50 ventes par exemple. Ce qui revient à de la commission pure

Je viens de voir que vous parliez de paiement par trimestre cela correspond à quoi?

Les paiements par trimestre sont courants :
L'entreprise est rémunérée par le produit généralement 2 mois après la signature. Donc l'entreprise vous paye un fois qu'elle a reçu l'argent.
D'autres entreprises ayant un capital plus important peuvent vous payer tous les mois : Avances sur commissions.

Bref merci à vous si vous pouvez me donner 2, 3 trucs à savoir que vous jugez important.

Ci dessous vous aurez plus de TRUCS



Le VRP Exclusif travaille pour un seul employeur et est généralement tenu de transmettre des rapports de visites, de toujours fournir très régulièrement des précisions sur son emploi du temps. Pour bien suivre leurs Exclusifs bien des sociétés exigent d'eux de se rendre, chaque matin, à une heure bien précise, au bureau de poste le plus près du dernier client à visiter.

Le service commercial peut éventuellement les appeler, pour bien se rendre compte s'ils sont vraiment au travail ? à titre de rémunération, l'Exclusif perçoit, dans la plupart des cas, une partie fixe de salaire ( plus ou moins élevée) , ainsi que des commissions basées sur le volume d'affaires, en fonction d'un pourcentage (généralement peu élevé).

Par ailleurs ses frais de route sont pris en charge par la société, où lui sont remboursés suivant un barème forfaitaire journalier, établi par la société. Normalement, ce barème est revalorisé, compte tenu du coup de la vie ou d'autres critères, mais il y a souvent beaucoup de retard apporté à la réévaluation du dit-barème.?





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Ci dessous l'exemple d'un contrat de VRP exclusif

merci mille fois!!!!!