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Bonjour tout le monde,
Voila je me tourne vers vous, car j’ai un problème avec ma rémunération et j’ai du mal à comprendre si mon patron me paye réellement ce qu’il me doit ou s’il interprète mon contrat de travail a ça manière pour me payer moins.
Je m’explique plus en détaille, mon salaire est composé d’une rémunération fixe (SMIC + Heurs Sup) + une prime sur le Chiffre d’Affaires Hors Taxes.
Et c’est sur la prime que j’ai l’impression de me faire avoir.
Dans mon contrat de travaille il est écrie précisément cela :
« En plus de sa rémunération, au titre de son intéressement, la salariée percevra une prime brute de DIX POUR CENT (10 %) calculée sur le chiffre d’affaires Hors Taxes qu’elle réalisera mensuellement. Ce chiffre d’affaires sera retraité du coût salarial de la Salariée, des “tarifs passage” et des “contrats d’abonnement réglés par anticipation” qui auront été conclus par son entremise, entre la clientèle et la Société. De convention expresse entre les parties, cette prime n’entrera néanmoins en vigueur qu’une fois dépassé un chiffre d’affaires mensuel fixé à 2744.08 € Hors Taxes ».
Voici pour moi le calcul qui doit être fait :
(CATTC -Tarifs passage - contrats d’abonnement réglés par anticipation)/1.196 = CA retraité HT
S’il est supérieur a 2744.08 € alors il y a une prime égale a :
[CA retraité HT – Total charge salariale (Salaire brut + Cotisation patronale)] *10 % = Prime.
Voila le calcul que mon patron réalise :
(CATTC -Tarifs passage - contrats d’abonnement réglés par anticipation)/1.196 = CA retraité HT
S’il est supérieur à 2744.08 € alors il y a une prime égale a :
[CA retraité HT – Cotisation salariale – 2744.08]*10 % = Prime
Ce qui réduit considérablement la prime, cela la divise d’un peu plus de la moitié.
Je vous mets un exemple chiffré pour que vous compreniez mieux :
CA TTC réalisé : 5 315,25 €
Tarifs passage TTC : 862,80 €
contrats d’abonnement réglés par anticipation TTC : 364,40 €
Cotisation sociale salariale : 268,15 €
Coût global du salarié pour l’entreprise (Salaire brut + Cotisation patronale) : 1 722,84 €
Calcul réalisé par mon PATRON :
(5 315,25 – 862,80 – 364,40)/1.196 = 3 418,10 CA retraité HT
(3 418,10 – 2744,08 – 268,15)*10 % = 40,59 € de prime
Suivant MON calcul :
(5 315,25 – 862,80 – 364,40)/1.196 = 3 418,10 CA retraité HT
(3 418,10 – 1 722,84)*10 % = 169.53 € de prime, ce qui fait une sacrée différence sur 1 seul mois.
Voila je vous est tout expliqué de manière la plus claire possible, donc si vous pouvez m’aidez, car je ne sais pas du tout si c’est ma méthode de calcule qui doit être prise ou celle de mon patron, mais celle de mon patron me semble vraiment douteuse.
Merci d’avance pour votre aide.
Voila je me tourne vers vous, car j’ai un problème avec ma rémunération et j’ai du mal à comprendre si mon patron me paye réellement ce qu’il me doit ou s’il interprète mon contrat de travail a ça manière pour me payer moins.
Je m’explique plus en détaille, mon salaire est composé d’une rémunération fixe (SMIC + Heurs Sup) + une prime sur le Chiffre d’Affaires Hors Taxes.
Et c’est sur la prime que j’ai l’impression de me faire avoir.
Dans mon contrat de travaille il est écrie précisément cela :
« En plus de sa rémunération, au titre de son intéressement, la salariée percevra une prime brute de DIX POUR CENT (10 %) calculée sur le chiffre d’affaires Hors Taxes qu’elle réalisera mensuellement. Ce chiffre d’affaires sera retraité du coût salarial de la Salariée, des “tarifs passage” et des “contrats d’abonnement réglés par anticipation” qui auront été conclus par son entremise, entre la clientèle et la Société. De convention expresse entre les parties, cette prime n’entrera néanmoins en vigueur qu’une fois dépassé un chiffre d’affaires mensuel fixé à 2744.08 € Hors Taxes ».
Voici pour moi le calcul qui doit être fait :
(CATTC -Tarifs passage - contrats d’abonnement réglés par anticipation)/1.196 = CA retraité HT
S’il est supérieur a 2744.08 € alors il y a une prime égale a :
[CA retraité HT – Total charge salariale (Salaire brut + Cotisation patronale)] *10 % = Prime.
Voila le calcul que mon patron réalise :
(CATTC -Tarifs passage - contrats d’abonnement réglés par anticipation)/1.196 = CA retraité HT
S’il est supérieur à 2744.08 € alors il y a une prime égale a :
[CA retraité HT – Cotisation salariale – 2744.08]*10 % = Prime
Ce qui réduit considérablement la prime, cela la divise d’un peu plus de la moitié.
Je vous mets un exemple chiffré pour que vous compreniez mieux :
CA TTC réalisé : 5 315,25 €
Tarifs passage TTC : 862,80 €
contrats d’abonnement réglés par anticipation TTC : 364,40 €
Cotisation sociale salariale : 268,15 €
Coût global du salarié pour l’entreprise (Salaire brut + Cotisation patronale) : 1 722,84 €
Calcul réalisé par mon PATRON :
(5 315,25 – 862,80 – 364,40)/1.196 = 3 418,10 CA retraité HT
(3 418,10 – 2744,08 – 268,15)*10 % = 40,59 € de prime
Suivant MON calcul :
(5 315,25 – 862,80 – 364,40)/1.196 = 3 418,10 CA retraité HT
(3 418,10 – 1 722,84)*10 % = 169.53 € de prime, ce qui fait une sacrée différence sur 1 seul mois.
Voila je vous est tout expliqué de manière la plus claire possible, donc si vous pouvez m’aidez, car je ne sais pas du tout si c’est ma méthode de calcule qui doit être prise ou celle de mon patron, mais celle de mon patron me semble vraiment douteuse.
Merci d’avance pour votre aide.
