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Bonjour
un ami travaille dans un secteur médico-social, s'occupant d'enfants.
Lors d'une enquête IOE demandée par un juge pour enfants, le service mandaté contacte cet ami pour avoir des informations concernant l'enfant et sa famille - un des parents est accusé de maltraitance.
L'ami répond sur quelques point. Son employeur l'accuse alors ce dernier de rupture de secret professionnel, alors que la réponse ne se voulait qu'au titre de la protection de l'enfant.
Son employeur peut-il le licencier ou lui envoyer un avertissement?
Merci
Cordialement
un ami travaille dans un secteur médico-social, s'occupant d'enfants.
Lors d'une enquête IOE demandée par un juge pour enfants, le service mandaté contacte cet ami pour avoir des informations concernant l'enfant et sa famille - un des parents est accusé de maltraitance.
L'ami répond sur quelques point. Son employeur l'accuse alors ce dernier de rupture de secret professionnel, alors que la réponse ne se voulait qu'au titre de la protection de l'enfant.
Son employeur peut-il le licencier ou lui envoyer un avertissement?
Merci
Cordialement
