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Bonjour
Je suis nouvelle inscrite sur le forum et vous remercie pour le travail que vous fournissez gratuitement aux personnes en detresse.
Je suis employee cdi depuis 06/99 et ai enchaine conges maternite et parental depuis 07/03 pour mes 3 premiers enfants.
Pour mon dernier enfant (le 3eme), j'ai fait la demande d'un conge parental (recommande avec AR a mon employeur) pour une periode de 3 ans. Ma fille est nee en janvier 2008 le conge parental devant se terminer le mois precedent la date anniversaire, je devais arreter mon conge au 31/12/10.
Cependant, lors de mon courrier, j'ai mal fait mes calculs et suis allee jusque 2011. C'est a dire au lieu de demander un conge de 3 ans jusqu'au 31/12/10 (soit les 3 ans de ma fille), j'ai demande jusqu'au 31/12/11 soit une annee supplementaire sans m'en etre rendue compte. J'ai bien recu leur courrier de confirmation mais je n'avais alors toujours pas remarque l'erreur.
Ce n'est qu'en octobre, lorsque j'ai contacte mon employeur pour m'arranger sur les horaires pour ma reprise de travail qui devait avoir lieu en janvier dernier que celui ci m'a informe que j'avais demande un conge parental jusque fin 2011 ! Le service du personnel ayant pense que ce choix etait volontaire. Du coup, je me suis retrouvee malgre moi en conge sans solde.
Je suis aujourd'hui enceinte de mon 4eme enfant et n'arrive pas a obtenir gain de cause aupres de la SS pour obtenir mon conge maternite puisqu'il leur faut 3 mois de salaire auparavant ! J'ai bien peur de ne pas avoir droit non plus a mon conge parental pour les memes raisons.
Aussi, j'aimerai savoir si mon employeur n'a pas "fauté" aussi de son cote. Le service juridique de mon travail me dit que le service du personnel aurait du me contacter pour me demander confirmation quant aux dates qui du coup depassaient les 3 ans de ma fille et qui me faisait prendre un conge sans solde. Je leur ai demande de bien vouloir annule mon conge sans solde. Ils m'ont dit d'envoyer un recommande. Ce que j'ai fait mais la reponse fut negative et je n'ai pas pu reprendre le travail.
Selon vous, que dois je faire (s'il y a qqe chose a faire) pour essayer d'obtenir reparations ? de la part de mon employeur ou de la securite sociale. Au jour d'aujourd'hui, je perds 5 mois de salaire juste pour une erreur de un chiffre dans la date. Ma fille serait nee n'importe quel autre mois l'erreur n'aurait pas eu lieue. Que puis je faire ?
Veuillez excuser mon long message, j'ai essaye de resumer au mieux en essayant de ne rien omettre d'important.
Dans l'attente de vous lire,
Cordialement
Je suis nouvelle inscrite sur le forum et vous remercie pour le travail que vous fournissez gratuitement aux personnes en detresse.
Je suis employee cdi depuis 06/99 et ai enchaine conges maternite et parental depuis 07/03 pour mes 3 premiers enfants.
Pour mon dernier enfant (le 3eme), j'ai fait la demande d'un conge parental (recommande avec AR a mon employeur) pour une periode de 3 ans. Ma fille est nee en janvier 2008 le conge parental devant se terminer le mois precedent la date anniversaire, je devais arreter mon conge au 31/12/10.
Cependant, lors de mon courrier, j'ai mal fait mes calculs et suis allee jusque 2011. C'est a dire au lieu de demander un conge de 3 ans jusqu'au 31/12/10 (soit les 3 ans de ma fille), j'ai demande jusqu'au 31/12/11 soit une annee supplementaire sans m'en etre rendue compte. J'ai bien recu leur courrier de confirmation mais je n'avais alors toujours pas remarque l'erreur.
Ce n'est qu'en octobre, lorsque j'ai contacte mon employeur pour m'arranger sur les horaires pour ma reprise de travail qui devait avoir lieu en janvier dernier que celui ci m'a informe que j'avais demande un conge parental jusque fin 2011 ! Le service du personnel ayant pense que ce choix etait volontaire. Du coup, je me suis retrouvee malgre moi en conge sans solde.
Je suis aujourd'hui enceinte de mon 4eme enfant et n'arrive pas a obtenir gain de cause aupres de la SS pour obtenir mon conge maternite puisqu'il leur faut 3 mois de salaire auparavant ! J'ai bien peur de ne pas avoir droit non plus a mon conge parental pour les memes raisons.
Aussi, j'aimerai savoir si mon employeur n'a pas "fauté" aussi de son cote. Le service juridique de mon travail me dit que le service du personnel aurait du me contacter pour me demander confirmation quant aux dates qui du coup depassaient les 3 ans de ma fille et qui me faisait prendre un conge sans solde. Je leur ai demande de bien vouloir annule mon conge sans solde. Ils m'ont dit d'envoyer un recommande. Ce que j'ai fait mais la reponse fut negative et je n'ai pas pu reprendre le travail.
Selon vous, que dois je faire (s'il y a qqe chose a faire) pour essayer d'obtenir reparations ? de la part de mon employeur ou de la securite sociale. Au jour d'aujourd'hui, je perds 5 mois de salaire juste pour une erreur de un chiffre dans la date. Ma fille serait nee n'importe quel autre mois l'erreur n'aurait pas eu lieue. Que puis je faire ?
Veuillez excuser mon long message, j'ai essaye de resumer au mieux en essayant de ne rien omettre d'important.
Dans l'attente de vous lire,
Cordialement
pour la reponce peu de connaisance dans cette pratique !
peut etre dans vos conventions colectives ?)
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