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Bonjour à tous,
Cela ne me concerne pas directement mais une personne de mon entourage, je me permets de vous contacter pour avoir des conseils car je suis aussi démunie que lui et je ne sais comment aider mon ami.
Il travaille dans un supermarché sous CDI, il a planning du lundi au samedi .
Les problèmes commencent quand il a refusé de travailler le dimanche comme tous les autres collègues ( sans jour de repos compensatoire). Ces derniers enchainent donc régulièrement 2 semaines de travail d'affilée.
Mi- janvier, son directeur lui remets en main propre une lettre de mise à pied que mon ami refuse de prendre et lui a demandé de l'envoyer en recommandé chez lui. Très perturbé et choqué, il est allé voir son médecin qui l'a arrêté. Après une semaine d'arrêt maladie ,( il n'a pas reçu ce courrier de mise à pied) il est retourné à son travail, son directeur lui a dit " rentrez chez vous, nous n'avons pas besoin de vous"
Il est retourné voir son médecin qui a prolongé l'arrêt et a conseillé de voir un syndicat.
Le conseiller syndicat lui a dit de faire constater le refus de l'employeur de donner du travail par un tiers et d'attente la lettre de mise à pied.
Aujourd'hui, il vient de recevoir un courrier de son employeur ce jour qui l'informe qu'ils n'ont jamais été informé des arrêts maladie ( information donnée par téléphone), ni reçu les attestations ( pourtant envoyées!), et il lui demande des explications....Aucune information concernant la mise à pied, ni licenciement..
A ce jour, l'employeur n'a pas payé les 2 semaines de travail effectué en Janvier.
Il doit reprendre son poste ce lundi.
Quelle attitude adoptée, que faire?" Faire constater le refus d'emploi par un tiers" veut dire quoi exactement?
Je vous remercie d'avance
Cela ne me concerne pas directement mais une personne de mon entourage, je me permets de vous contacter pour avoir des conseils car je suis aussi démunie que lui et je ne sais comment aider mon ami.
Il travaille dans un supermarché sous CDI, il a planning du lundi au samedi .
Les problèmes commencent quand il a refusé de travailler le dimanche comme tous les autres collègues ( sans jour de repos compensatoire). Ces derniers enchainent donc régulièrement 2 semaines de travail d'affilée.
Mi- janvier, son directeur lui remets en main propre une lettre de mise à pied que mon ami refuse de prendre et lui a demandé de l'envoyer en recommandé chez lui. Très perturbé et choqué, il est allé voir son médecin qui l'a arrêté. Après une semaine d'arrêt maladie ,( il n'a pas reçu ce courrier de mise à pied) il est retourné à son travail, son directeur lui a dit " rentrez chez vous, nous n'avons pas besoin de vous"
Il est retourné voir son médecin qui a prolongé l'arrêt et a conseillé de voir un syndicat.
Le conseiller syndicat lui a dit de faire constater le refus de l'employeur de donner du travail par un tiers et d'attente la lettre de mise à pied.
Aujourd'hui, il vient de recevoir un courrier de son employeur ce jour qui l'informe qu'ils n'ont jamais été informé des arrêts maladie ( information donnée par téléphone), ni reçu les attestations ( pourtant envoyées!), et il lui demande des explications....Aucune information concernant la mise à pied, ni licenciement..
A ce jour, l'employeur n'a pas payé les 2 semaines de travail effectué en Janvier.
Il doit reprendre son poste ce lundi.
Quelle attitude adoptée, que faire?" Faire constater le refus d'emploi par un tiers" veut dire quoi exactement?
Je vous remercie d'avance
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